Уважаемые СОТы, подскажите, пожалуйста, вводный инструктаж в организации до меня не проводился, сейчас выстраиваю работу и хочу отправить учиться сотрудников офиса в том числе руководителей в учебный центр, от программы Б можно освободить, но при условии, что информация была доведена при вводном инструктаже, раз вводный инструктаж не проводился, то лучше отправить на программу Б?
Ответы (3)
Доводите на первичном (повторном) ничего вам не запрещает это делать.
то, что до вас не проводилось, проводилось, должно было проводиться - это не ваша головная боль. Ваша ответственность началась с первого дня вашей работы. Офисников никуда не надо отправлять учиться, их вообще надо освободить от обучения по ОТ и, соответственно, от первичного инструктажа на РМ. Никакие программы Б вам не нужны. Рук-лей да, можно через УЦ обучить на 46 А.
то, что до вас не проводилось, проводилось, должно было проводиться - это не ваша головная боль. Ваша ответственность началась с первого дня вашей работы. Офисников никуда не надо отправлять учиться, их вообще надо освободить от обучения по ОТ и, соответственно, от первичного инструктажа на РМ. Никакие программы Б вам не нужны. Рук-лей да, можно через УЦ обучить на 46 А.
Здравствуйте, полностью согласен, если по СОУТ и ОПР рисков нет (либо минимальны при нахождении в помещениях, кабинетах), а также работники сидят исключительно в офисе и никакие производственные площадки, цеха не посещают в рамках своих должностных обязанностей, то освободить от обучения по ОТ и ИРМ можно без проблем (и их руководителей тоже).