Коллеги, приветствую! Наше предприятие присоединяется к другому предприятию. И в том коллективе уже есть уполномоченный представитель рабочего коллектива. А в нашем коллективе всегда был профсоюз, но с переходом в новое предприятие пока ничего не организовано. В том предприятии СОТ без проблем подписывает все документы уполномоченным представителем. Но мы как работали как разные коллективы, так и будем работать, несмотря на то, что ИНН у нас теперь будет один. Вот товарищ уполномоченный как-то к нам относится теперь? Надо мне с ним согласовывать документы или нет? Честно: я физически пока не знакома с тамошним СОТом, ни тем более с их представителем, знать не знаю, что это за люди. У нас на месте пока даже нет представителя от управления новых собственников. Можно наплевать на согласование с уполномоченным работником и сделать вид, что я не в курсе? Или надо обязательно заморачиваться с этим?
Ответы (2)
А штатно вы стали официальным филиалом )(обособленным подразделением) или как структурное подразделение, входящее в штат головной организации? Если филиалом - продолжайте подписывать у своего профсоюзника.... А если по второму варианту, это уже как профсоюзники решат, кто будет вашим профсоюзом рулить....... Кстати, обычно согласовывают с председателем профсоюзной организации, а Уполномоченный по охране труда профсоюзной организации, по определению, является представителем первичной профсоюзной организации и осуществляет постоянный контроль за соблюдением работодателем законодательства и иных нормативных актов по охране труда в подразделениях организации.