Компания прошла через реорганизацию путем выделения из одного юр.лица другого юр.лица. Этому новому юр. лицу перевели практически всех работников, рабочие места какие были такие и остались, по факту поменялось только название фирмы.
Основываясь на чем можно перенести результаты ОПР со старой организации в новую?
Ответы (3)
, здравствуйте.
Полагаю, что можно. Основываясь, по аналогии, на не проведение СОУТ (426-ФЗ, ст.17)
- В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
Решение только оформить комиссией и утвердить приказом.
