Команда SpecHelpВсем привет.
Вопрос о трудоустройстве человека из Казахстана в российскую компанию на удалёнку. То есть житель Казахстана будет работать удалённо на российскую компанию. Интересует возможность такого оформления и все вытекающие из такого оформления нюансы. Если у кого-нибудь есть опыт такого трудоустройства, просьба поделиться.
Спасибо.
Команда SpecHelp Думаю, только ГПХ.
Они же не смогут предоставить документы, необходимые для заключения трудового договора по 65 ТК РФ. Как минимум СНИЛС в перечне обязательных.
Прямого запрета тоже нет, но и порядка заключения договора с ними нет.
Минтруд также считает https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/405275293/
На момент трудоустройства он должен появиться в организацию на территории РФ. Предъявить оригиналы и пройти медосмотр.
Мы принимаем иностранных граждан. Пакет документов тот же, только + перевод паспорта. После заключения трудового договора подаётся отчёт ЕФС в течении 5 дней.
Обучение по ОТ и ПП так же как у россиян. Если нужна, то стажировка.
Если перешли на ЭЛМК, то делаете сотруднику учётную запись на госуслугах и формируете электронную медкнижку, он проходит медосмотр до подписания трудового договора.
Да никак его не оформить, если у него нет ни СНИЛСа, ни ИНН, наверное
Моя подруга из Казахстана в ИТ работала полностью в черную, зп на карту переводом.
Ей тогда кадровики предлагали или в черную, или ехать в РФ и открывать ИП
Добрый день.
Надо конечно посмотреть практику, но вроде бы у Вас ситуация такая, что прием на работу должен осуществляться в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Получается нужно зарегистрировать филиал иностранного юридического лица в Республике Казахстан, и уже туда принимать гражданина.
Я думаю, рисков особо не будет.
Человек фактически может и не появляться в РФ, а оформить трудовые отношения дистанционно. Также дистанционно и будет трудоустроен.
Весь треш и угар, связанный с миграционным учетом в этом случае его не постигнет.
Важно, при указании места работы - четко это прописать в ТД, что работник не имеет рабочего места по адресу регистрации ЮЛ, равно как и то, что договор дистанционный.
Один момент остается - это порядок перечисления з/п и удержания налогов. Вот тут надо подумать, потому что если работник работает на российскую компанию, то и НДФЛ тоже должен оставаться в РФ.