Здравствуйте. Попробую описать ситуацию.
В больнице проведена СОУТ, в итоге у администратора класс условий труда -2.
НО! Ранее администраторы назывались -Медицинскими регистраторами. Их переименовали в связи с тем ,что у них нет медобразования,но функции и обязанности и рабочее место у них прежние.
По итогам прошлой СОУТ ,когда они еще являлись мед.регистраторами,установлен класс условий труда 3.1,им была положена выплата 4%,без доп.отпуска. Но в коллективном договоре ,было описано ,что им полагается отпуск в числе 7 дней.
И теперь нужно вносить изменения в КД , на основании результатов СОУТ карт администраторов .Но они не согласны с этим в корне.
Намечается вопрос,что делать? Можем ли мы "добровольно" оставить в КД доп.отпуск 7 дней? И не будет ли это являться нарушением?Или нам нужно делать внеплановую СОУТ?
Ответы (4)
, добрый день.
Если функции и обязанности и рабочее место у работников не изменилось, то результаты СОУТ также не должны были измениться, ведь условия труда остались прежними.
По поводу доп. отпуска - у нас в организации предоставляется дополнительный отпуск некоторым работникам (ранее был по СОУТ), хотя сейчас по СОУТ он не положен.
Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА).
ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
У вас организация государственная (бюджетная)? У меня так же было с медрегистраторами.. Результаты под подпись довели? Итоговый приказ состряпали? Информация о СОУТ занесена в информационную систему учета? Если подписывать отказываются, нашлепайте Акт об отказе доведения... В присутствии всех членов комиссии доведите до них результаты СОУТ, а так же п.2 статьи 5 "Работник ОБЯЗАН" ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда"...Разъяснить работнику, что он вправе обжаловать результаты специальной оценки в судебном порядке и путем обращения в Государственную инспекцию труда. Сам факт ознакомления работника с результатами спецоценки не означает его автоматического согласия с ними...... И если работники были своевременно информированы о проведении СОУТ, присутствовали на своих местах; в их присутствии проводились замеры вредных/опасных факторов; получали ответы на все их вопросы; итоговые документы содержат необходимые подписи пущай идут жаловаться куда-угодно...(часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).......А вообще-то, если работник не подписывает Карту и дополнительное соглашение, которое отменяет ранее действовавшие условия, наниматель имеет право инициировать изменения в одностороннем порядке. При этом он обязан предупредить об этом сотрудника не менее чем за два месяца. Основание такого шага — изменения связаны с объективной корректировкой организационно-технологических условий труда, которые подтверждают результаты СОУТ (статья 74 ТК РФ). Срок отсчитывается с момента получения сотрудником уведомления. Это означает, что отмена компенсационных выплат по причине улучшений условий труда на рабочем месте возможна не ранее, чем через два месяца с даты внесения информации о спецоценке условий труда во Федеральную государственную информационную систему СОУТ. До истечения этого срока работнику необходимо предоставлять все гарантии и компенсации, прописанные в трудовом договоре перед изменениями. Если работник отказывается с внесенными изменениями и в этом случае, а перевести его на иную работу невозможно, руководитель организации по окончании двухмесячного периода имеет право на расторжение трудового договора, ссылаясь на пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ...... https://онлайнинспекция.рф/questions/view/139176?ysclid=m2prkviyag797751433
