Скажите, пожалуйста, устроился на работу слесарь-ремонтник. У него есть действующее удостоверение по высоте (так же по профессии слесарь-ремонтник, в той же организации, характер работы тот же и та же группа безопасности). Просто он увольнялся на несколько месяцев. Нужно ли ему переобучаться вновь? И где это прописано?
Ответы (7)
Если Вы сотрудника обучали в учебном центре в соответствие с требованиями Приказа Минтруда России от 16.11.2020 N 782н, он уже есть в реестре обученных по ОТ Минтруда п "23. Периодическое обучение работников 1 и 2 групп безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте осуществляется не реже 1 раза в 3 года." и не прошло 3 года, Проведите проверку знаний "32. Периодическая проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте у работников, выполняющих работы на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, а также у работников 1 и 2 группы проводится без обучения не реже 1 раза в год. Данная проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте может проводиться комиссией, создаваемой работодателем, из числа работников, имеющих опыт соответствующих работ на высоте". А по 2464 конечно все заново.
Обучение по высоте в УЦ проводите по срокам, а безопасные методы по №2464 46В нужно провести обязательно.
Концептуальненько!
Предполагаю, что "обучать нового работника" по правилам работы на высоте - избыточное требование. Достаточно организовать периодическую проверку знаний в форме экзамена для подтверждения соответствующей группы допуска либо в УЦ, либо в комиссии предприятия если она сформирована.
Идти на встречу работникам = брать на себя определенные риски.
Увольнение и повторное устройство на работу - эта схема известна многим пенсионерам.
Благодаря такой хитрости многие индексируются себе пенсию.
Но для работодателя это определенные риски, приведем пример из судебной практики:
По результатам проверки медицинской организации было установлено нарушение:
«Работники допущены к работе без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра и без прохождения вводного инструктажа по охране труда»
Государственной инспекцией труда было назначено административное наказание по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ - штраф в размере 15 000 руб.
Работодатель не согласился с таким решением и обратился в суд.
Позиция работодателя:
Нарушение малозначительное, поскольку работники были уволены по собственному желанию и через непродолжительное время приняты вновь на работу, при этом ранее они проходили медицинские осмотры и вводный инструктаж.
Суд отказал работодателю, пояснив:
Проведение ранее, то есть до увольнения, с работниками инструктажей по охране труда, медицинских осмотров, не освобождает работодателя от исполнения требований трудового законодательства, в части направления принятого на работу работника на предварительный медицинский осмотра, а также проведения с ним вводного инструктажа по охране труда.
Решение Кировского районного суда г. Красноярска от 20.08.2024 по делу № 12-288/2024
- Обучение и проверка знаний по 782 приказу (ПОТ на высоте) относится к специальному виду обучения, иногда это называется допуском к работам на высоте. Хотя в НПА нет определений "специального обучения", а ответы МТ - это "вода". Соответственно, если есть действующее удостоверение, выданное по ПОТ, то этому заново учиться не нужно.
- При приёме на работу, работник должен быть обучен ОТ по пост. 2464, и, если предполагается, что он будет выполнять работы повышенной опасности (программа В), то его следует обучить БПиМВР по программе В по всем видам работ повышенной опасности, в т.ч. и на высоте, удостоверение не выдаётся, но сведения вносятся в Реестр обученных.
чтобы не писали-говорили-думали, у нас есть государственные нормативные акты. Обязательные для Работодателя (и работника). ЧТобы допустить работника к работам на высоте, работодатель обязан организовать обучение работника безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте..
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ относится к видам обучения требованиям охраны труда, предусмотренных Правилами обучения по охране труда. Эта формулировка встречается в отношении программ обучения, предусмотренных п.п. б) и в) п.46..
46б). по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов....
46в). по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами...
Чем формулировка "обучение БМиПВР " приказа 782н отличается от формулировки "обучение БМиПВР" другого приказа Минтруда, например 883н по смыслу? То, что содержание разное - это понятно.
п.29 (883н) Работники, допускаемые к участию в строительном производстве, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, должны периодически проходить специальное обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
И обучение БМиПВР на высоте и БМиПВР в строительстве - относится к обучению по охране труда. Кто как бы это не называл. Любое обучение по ОТ - допуск к выполнению работ. Коллеги, вы чего несете? Вы допускаете к работе без обучения? Ну тогды какие вопросы на СпецХелпе?
По вопросу топикастера - обучать надо. А вот как это будет проходить на самом деле - интимное дело вашего работодателя. Но высота ошибок не допускает и последствия порой слишком серьезные. В любом случае официально должна быть новая "корочка" и протокол. И запись в Реестре. И самое главное, чтобы ничего не произошло, так как в процессе расследования могут всплыть неприятные факты - с гражданином заключен ТД, а положенное ему обучение по ОТ, предусмотренное ГНПА не проводилось. Цена "обучения " и цена "за необученного" - имеет разницу. Сейчас везде капитализм. Надо уметь считать денежку. Проводите обучение сами.