Коллеги, приветствую! Кто ведет журнал сменных заданий поделитесь своим мнением пжлста.
Когда много лет назад после несчастного случая, когда работник выполнял работу, напрямую несвязанную с его обязанностями, мы ввели журнал сменных заданий. Сейчас этот журнал превратился скорее в обременение. Мы имеем общее представление об обязанностях: машинист экскаватора грузит, резчик-режет. При этом они грузят и режут одно и тоже каждый день круглый год. И вот эти обычные функции зачем-то пишутся в этом сменном журнале. Т.е. если человек пошел резать не тот лом, а другой (при этом в журнале конкретное состояние этого обрабатываемого лома не указывается), вот тогда мы и ткнем в этот журнал. Так может в него лучше записывать исключения из правил, чем писать не очень осмысленные вещи каждый день ради того, чтобы писать? Как вы думаете?
Ответы (5)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp24 окт. 2024 г.· #2
Здравствуйте!
Работник должен выполнять свою работу (исходя из трудовых обязанностей и ИОТ). Если выполняет не свою - должно быть согласие, инструктаж и, при необходимости, обучение.
Соответственно, запись в журнале никого не спасёт. И даже при наличии журнала если нужно скрыть разовые не свои работы, их просто не запишут в журнал. Смысл?
Оперативный журнал никому не мешает, главное, разъяснить, что там необходимо фиксировать. При работах с повышенной опасностью в ЭУ, например, он обязателен п.6.6 ПОТЭУ.
Российское законодательство не предусматривает требования по ведению таких журналов. Требования по ведению и его форма может быть предусмотрена локальным нормативным актом руководителя организации..... Онлайнинспекция в 2020 году почти также отвечала..... Кстати, такой же вопрос задавался "Гаранту": Каким нормативным документом регламентированы учет и ведение журнала по выдаче сменного задания рабочему персоналу? Есть ли нормативное требование, обязывающие вести данный журнал? И был ответ со ссылкой на информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2020 г.