На одного человека две карты СОУТ в разных городах. Правильно ли это?

У меня такое есть. РМ исполнительного директора организовано в обоих обособленных подразделениях (находятся в разных городах).

Так командированные они и есть командированные.... Тем более из головного офиса......И чего их сопоставлять со своими работягами? Если по деньгам, то в своём компьютерном "хламе" нашел: "1.Находясь в командировке и выполняя служебное задание во вредных условиях труда, работник имеет право на оплату только в пределах своего среднего заработка". ... СОУТ на рабочих местах проводит организация, принимающая командировочных работников, это отсюда: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/187640#:~:text=Ответ%3A%20СОУТ%20на%20рабочих%20местах,вредными%20или%20опасными%20условиями%20труда А вот, почему классы разные на одних и тех же рабочих местах в одной организации? А в Перечне рабочих мест вы их как-то по особенному указывали?. Могли бы и в аналогичные загнать.....

⮑ Алиса Ну так вот вышло по факту. Претензии вы (ваша организация) может предъявить к организациям, проводящим СОУТ. Ну и как правильно подмечено, изменить КУТ РМ можно в результате внеплановой СОУТ. Пусть там инициируют - руководы и профсоюз. Планируйте СОУТ в следующий календарный год и пробивайте финансирование.

Внеплановая СОУТ - это не политику "в воздухе переобуться". Это СПЕЦОЦЕНКА! ПРОЦЕСС!

А вообще, я бы встречный вопрос задал - а вы куда смотрели, когда оформляли результаты СОУТ для командированных работников? В пользу командированных? Претензии явно не к вам.

⮑ Алиса Здравствуйте!

ИНН у организаций один?

Я считаю, что это не соответствует методике. Если это регулярное рабочее место, а не разовая командировка, то нужно в его единственной карте всё учитывать.

5. При заполнении раздела III Отчета:
   
   7) в строке 020 Карты указывается численность работников, занятых на данном рабочем месте (по штатному расписанию или фактическая) за месяц, предшествовавший заполнению Карты, а также численность работников, занятых на аналогичных рабочих местах, в том числе женщин, лиц в возрасте до 18 лет и инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте;
   
   (Методика СОУТ)

У вас же задвоение выходит.

Обнаружила что на командированных тоже проведена СОУТ.

Считаю, что если ИНН у вас один, то она и должна быть проведена. Но 1 штатная единица - 1 карта. В карте нужно учесть все возможные места работы и высчитать итоговый класс.

Причём почему-то КУТ у командированных 3.3, а у местных на абсолютно такой же должности и на том же объекте - 3.2. По основному месту работы у командированных стоит 3.3.

Скорее всего было без выезда (просто предположение) и поставили такой же класс, чтобы не было путаницы по работникам с двумя картами. А у кого 3.2 возможно были замеры. Одна организация делала или разные?

⮑ Алиса Физически не видя карт, можно тут надумать всякого разного. и выставить виновным кого угодно. Главный инженер из своей ЗП оплачивает видимо "вредность"...

Добрый день! Соглашусь с ⮑ Реутова Юлия .

Вам нужно у этих работников-командировочников посмотреть трудовые договора и должностные инструкции. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. И действительно, командировки разовые или постоянные? Если работнику положен разъездной характер работы, то его рабочее место получается довольно обширным. И на всё это дб оформлена 1 карта.