Добрый день! Перевели сотрудника с должности, при которой не требовалось прохождение медосмотра. По новой должности медосмотр он должен проходить. Но вот в чем загвостка.....Сотрудника перевели на новую должность еще в апреле и его никто не направил на предварительный медосмотр. Что сейчас, мне (СОТу) нужно предпринять чтобы устранить эту проблему?
Ответы (4)
Направить на МО и жить спокойно. Если ничего не произойдет, то данное нарушение скорее всего не заметят.
Если хотите блюсти закон (но вас никто не поймёт, а руководство задумается. А вот о чем, вы и сами догадываетесь), то: "Если работник не прошел обязательный .............. медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы. Работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения...." https://онлайнинспекция.рф/reminder/128?ysclid=m2j62jhz8x54734583 Поэтому действуйте, как Оля посоветовала... И побыстрее..... А то, что в ходе возможной проверки проверяющие будут сопоставлять даты проведения медосмотров с кадровыми данными о переводе - равно, практически, "0". Конечно, в наше время всё может быть, но надо надеться на лучшее...
Срочно направлять на МО. Кто у Вас отвечает за организацию и проведение МО? Кто выдаёт направления на МО? Вы или кадры?
Заведите порядок: перевод на другую должность - согласовывать с СОТом необходимость МО .
На заводе при переводе работника с одной должности на другую обязательно запрашивали у СОТа нужен МО или нет. Мы естественно проверяли какие факторы и виды работ на новом месте , если совпадали с предыдущим местом работы сообщали кадрам, что МО не нужен. Если не совпадали направляли на МО по тем факторам и видам работ по каким ранее не проходил.