Добрый день, коллеги!
Появилась потребность в организации диспетчерской с круглосуточным режимом работы.
Подскажите. как правильно организовать работы со стороны охраны труда, а именно:
Как лучше для работника и работодателя разбить смены: на 12 часов или 24 часа? Какие требования предъявляются в этих случаях?
Чуть-чуть Майю дополню. Оченно надеюсь, что она не обидится. Так вот, она просто хотела сказать, что: Только суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца.......Как рассчитать норму рабочего времени, говорится в стареньком, но до сих пор действующем, Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»........При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. И нужно иметь ввиду, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени, например: ежегодные оплачиваемые отпуска; периоды временной нетрудоспособности.......Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если такой учет вводится в организации впервые, необходимо скорректировать указанные правила и в письменной форме уведомить об изменении режима работы сотрудников, которых новшества коснутся. Согласно ст. 74 ТК РФ это нужно сделать не менее чем за два месяца до введения суммированного учета.......При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы. При работе «сутки через трое», к примеру, график тоже необходим, причем лучше всего его разработать на весь учетный период. В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха. Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было.
Странный вопрос: как лучше разбить смены? 40 часов в неделю по ТК РФ, а так как работодателю нравится так он и делает, кого не устраивает - незаменимых нет.
Вот так это делается.
Как правило, это железнодорожный график день, ночь - 48. Вы хотите оформить график именно сутки через трое? Сама организация круглосуточной работы - это больше кадрово-экономический вопрос с одобрением профсоюза. Здесь важно ведение табеля учета рабочего времени - в ночные часы работы (оплата другая). Организация регламентированных перерывов с учетом сменной работы.
Вы, как СОТ, можете только в инструкциях прописать требования безопасности при работе в темное время суток.
Как лучше для работника и работодателя разбить смены: на 12 часов или 24 часа? Какие требования предъявляются в этих случаях?
Для работодателя все равно. Работники предпочитают работать 24 часа (сутки/трое). В любом случае вы вводите в организации суммированный учет рабочего времени, прописав это в ПВТР. Там же указываете режим работы, или же в ТД работника. Для каждого работника устанавливается график сменности и работник с ним знакомится не позднее чем за месяц. Обеденный перерыв на ваше усмотрение, в соответствии с ТК от 30 мин до 2 часов.
При суточном режиме работы обеденный перерыв обычно делят на 2 части.
К санитарно -бытовым условиям ничего дополнительного не требуется. Никаких мест отдыха и диванов не предусмотрено)
