Добрый день, прошу поделиться опытом, произошла смена адреса организации (юр.лицо не менялось), возник вопрос о проведении инструктажа, но вот тогда какой первичный или внеплановый? Изменений ни в должностных обязанностей ни в процессе технологическом нет, опять же есть офисные сотрудники освобожденные от первичного инструктажа(((
Ответы (2)
, здравствуйте.
Сотрудников не увольняли и не заключали с ними новые ТД.
Вводный и первичный инструктажи не нужны.
Внеплановый инструктаж смотрите, что изменилось согласно Пост. 2464 п.16.
Если какой-то из пунктов попадает под произошедшие изменения, то проводите внеплановый инструктаж.
По картам СОУТ. Согласно 426-ФЗ ст.17
- В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
(часть 3 введена Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ)