Всем доброго времени суток! Коллеги, кто работает с сотрудниками, оформленными по договору ГПХ? Подскажите, я правильно понимаю, что требования ТК на них не распространяются (обучение по ОТ, проведение СОУТ). Им проводим только вводный инструктаж? Какие еще особенности работы с такими сотрудниками?
Предложили работу в организации, а у них бОльшая часть сотрудников (уборщики ж.д. платформ) оформлена именно по договору ГПХ. Плюс находятся не в одном городе, а по всей стране разбросаны. Зарплату предложили неплохую, но смущает именно эта разбросанность и договор ГПХ. Может кто поделится опытом?
Ответы (9)
Вообще ничего проводить с такими гражданами не требуется. Если хоть что-то отразите в любой документации - тем самым даёте повод надзорным органам трактовать "сокрытие (подмену) оформления трудовых отношений договором ГПХ".
Хотя, сейчас есть много способов установить это обстоятельство.
P.S. Если не опасаетесь для себя негативных последствий и "зарплата неплохая", то можете рискнуть!
Если зарплата неплохая - идите и работайте, все инструктажи и обучения только с официально трудоустроенными сотрудниками, ГПХ - не ваша проблема.
Ст. 11 ТК РФ:
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Главное! Проверьте содержание договоров ГПХ, чтобы там не было признаков трудовых отношений. Конечно, Вы не обязаны это делать, но если найдете в них косяки и поправите - Вам БОНУС!
если зп устраивает и работодатель импонирует, можете идти.
Я работаю в такой компании, у нас штат 50/50. Кто-то по ГПХ, кто-то по трудовому работает.
Я занимаюсь только с теми, кто работает по трудовому, оформляю все документы как положено.
Те, кто работают по ГПХ ко мне не относятся, нормы трудового законодательства на них не распространяются. За договоры с ними отвечают юристы полностью.
Зарплата привлекает? Тогда идите.... Главное!!!! При приеме должности узнайте: "Организация платит страховые взносы на травматизм или нет?".... Возьмите на новой работе под свой контроль: Перед заключением гражданско-правового договора определить и внести в договор обязанности и ответственность сторон, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда...В интернете образцов предостаточно..... Для того, чтобы успешно работать с физлицами (исполнителями по договору ГПХ), вам необходимо: 1. Не указывать в договоре ГПХ трудовую функцию, а указывать конкретную работу и ее объем. 2. Ситуация с Вводными инструктажами для этого контингента оченно спорная, судя по письмам Роструда. Сам Иван Иванович, по этому поводу, когда-то рекомендовал: "Прописать в положении о СУОТ, что вводный инструктаж проводится всем лицам, посещающим территорию организации, в том числе физлицам. Разработать программу вводного инструктажа для посетителей, оформить результаты отдельно в журнале. В графе «профессия (должность)» указать «Физическое лицо» или «Исполнитель»". 3. Не требовать прямо или косвенно обязательного присутствия в организации, подчинения указаниям заказчика, не называть заказчика работодателем, не знакомить под личную подпись с локальными актами, относящимся к работникам (например ПВТР). 4. Не указывать ссылки на инструкции по охране труда, а требования указать в договоре. 5. Но если оказываемые физлицом услуги связаны с реальной опасностью для жизни и здоровья, узнайте о допусках. Скажем, при работе на высоте надо проверить квалификацию и допуск к высотным работам по соответствующей группе.
Добрый день! У нас раньше были работники по договорам ГПХ. Но потом отошли от этой практики в связи с тем, как выше писали коллеги, что это те же самые трудовые отношения, которые предприятие скрывает. В договорах ГПК у нас было написано, что работник имеет соответствующую квалификацию и самостоятельно отвечает за соблюдение требований безопасности. Соответственно мы с этими требованиями знакомили и проводили им вводный инструктаж как любым подрядчикам. Был смертельный несчастный случай с таким работником, предоставили ГИТу договор ГПХ, проводили расследование без составления акта соответствующей формы, факта трудовых отношений не нашли. Но это было сравнительно давно. Какая сейчас практика не знаю.