Тема про молодых специалистов по ОТ.
Я свою должность передала в руки молодому СОТу. Опыт около 1 года. и то не на производстве. Занимался разработкой документов по ОТ в УЦ. в основном разработкой ИОТ.
отдала все свои наработки. И на бумажном и в электронном виде.
Рассказала, что нужно срочно доделать\переделать. Объяснила всё про обучение.
про личный кабинет.
честно рассказала, какие на мой взгляд есть недоработки. И , что нужно улучшить, углубить и т.д.
Сама возила по нескольким подразделениям, показывала, что и как проверять. На, что особо обратить внимание.
По финансированию предупредительных мер практически сама всё сделала. потому, как на момент передачи дел уже почти согласовала с СФР.
Вообщем всё передала , обрадовалась, что больше не занимаюсь ОТ.
Предупредила, что бы молодой специалист не стеснялась задавала вопросы. И вообще, я здесь. если, что - обращайся.
И вот прошло уже более полугода , а новый СОТ никакой активности не проявляет. Всё идёт по накатанному. Никаких нововведений. Никакой активности не наблюдаю.
Только недовольство руководителями подразделений, когда они что то переспрашивают, или просят помочь с прохождением обучения. (в УЦ дистанционно). Или к примеру может мне высказать своё какое то недовольство , типа, а почему в том то помещении нет плана эвакуации (таким не очень приветливым тоном)?. Последний раз хотелось ответить, да, что бы и тебе было чем заняться. но пришлось терпеливо объяснить, что в помещении Р.М. то всего 5 от силы, и план эвакуации там можно не рисовать.
Или вот н\с произошёл. опять пожалела , скинула все формы доков с прошлого акта. подсказываю что и как делать. в плане, что нужно ехать в больничку к пострадавшей, брать объяснительную. Так же самой нужно беседовать и брать объяснительные с очевидцев и т.д. не слушает. делает по своему. ну фиг с ним. в итоге всё оформила, выдала Акт пострадавшей, я читаю, а в справке указано, что правая рука, а фактически левая травмирована. при этом она видела пострадавшую с травмированной рукой.
вообщем , мне оно конечно уже не нужно. но почему нет стремления профессионально расти?
у меня такое впечатление, что НПА не изучаются досконально. Даже самые базовые.
И вот что лучше прийти на всё готовое, или начинать там где вообще ничего нет , и не кому помочь?
Пост написала, просто для поболтать.
Ответы (22)
Дело не в том, как начинать работать с нуля или нет. Дело в человеке, если в глыбь и в ширь не роет, то и не будет толку и специалист будет уровня "гасторбайтер" - все могу, все умею, день прошел и ладно!
по-моему, это общая особенность нынешнего молодого поколения, которое не хочет быть как все: работать, заводить семью, рожать детей, нести ответственность и иметь обязанности. замечаю такое инфантильное отношение все чаще.
Да потому что нынешняя молодежь главным критерием при выборе места работы считают деньги. Не задумываясь о том, что и сама работа должна быть для них интересной. Так же большое значение имеет признание начальством, периодические поощрения за инициативу. А мотивация отсутствует. А если учесть, что многие босы уверены, что специалист по охране труда – это бездельник, который просиживает штаны в кабинете и непонятно за что получает зарплату, то ничего удивительного. Правда после, не дай бог, несчастного случая вспоминают, да и это ненадолго, в зависимости от суммы штрафа.
ооой ну да, увидел я в этих словах прямо себя. не хочу заводить семью и рожать детей в столь прекрасное время... жилье себе не могу позволить купить, ибо первоначальный взнос от 1 млн. рублей, а платежи лет на 20 по 50-60 т.р. в месяц, со средней ЗП в нашем регионе 70-80т.р. И это за однушку-конуру. Или стоить стремиться заводить семью и детей, чтобы плодить нищету? Чтобы просить на еду и одежду у родителей, которые сами до сих пор в ипотеке? Так что на счет слов про семью и детей я бы воздержался. Думаю молодое поколение поступает правильно, не вгоняя себя в социальные и финансовые долги.
Работать тоже не хочется, честно. Вижу, как приходится работать ради того, чтобы директор богател. А ты сидишь на своей ставке, с перспективой, что быть может через год на 15 т.р. больше зарабатывать будешь. Хорошо хоть радует вид деятельности и люди, рядом с которыми приходится работать. Всё еще хочется делать что-то ради них, а то без меня думаю директор с радостью начнет работникам вместо СИЗов тряпки половые выдавать.
Что там еще: нести ответственность и иметь обязанности? Вот это я все чаще замечаю наоборот в людях старшего поколения. То они чего то не хотят, то делают вид, что не знают, то вообще забивают на элементарные вещи. То у них бумажка важнее "физики" (думаю кто в теме, тот поймет). И делают вид, мол ты меня еще поучи молодой, я тут уже лет 20 сижу, знаю, что правильно, а что нет. Не в обиду таким работникам, у них свои проблемы и своя правда, но это я к тому, что чаще все таки от людей зависит такое. И коллег ровесников-СОТов у меня тут хватает на стройке, которые на многое забивают, мол "фигня, прокатит", что аж бывает у меня от их слов волосы дыбом встают. Но это опять таки люди такие, а не поколение молодое... воспитание, понимание и видение себя в социуме дает определенный бэкграунд, а не количество прожитых (а может просиженных) лет.
уж простите, но не нравится мне такое "выделение" молодого поколения. из-за таких слов потом возрастные инженережки имеют совесть общаться на "ты", а еще диктовать свои условия в определенных моментах, когда они не правы фактически, но ведь у них песок под стулом, поэтому их надо слушать и не перечить считают они. тьфу
не все такие, основная масса отличные работники, специалисты и т.д. Но не надо уходить в крайности. Не делится мир на черное и белое, не делится он на только резко молодых и резко возрастных... все сложнее...
p.s. и пусть я сейчас увижу ниже много хейта в свою сторону, но мнение не изменю. Все равно буду считать, что все зависит от человека, а не от принадлежности его к поколению.
,
Не соглашусь с тем, что "наша молодёжь" такая ленивая и работать не хочет, а если работать, то только "за деньги". А почему нет? Мы сами здесь обсуждали не один раз, что з/п СОТа небольшие и надо что-то с этим делать. За " Идею строительства коммунизма " работать сейчас энтузиастов нет. Во всё времена были трудолюбивые и халтурщики.
Также и сейчас. Всё зависит, видимо, от личного примера родителей своим детям.
У меня сын относится к своей работе так, что жалко его становится: задерживается, в выходные и в отпуск может дорабатывать документы.
Недавно было осуждение, что хотят поменять профессию и уйти в юриспруденцию или в органы, то там не лучше, чем в ОТ. Из юриспруденции хотят уйти в ОТ. . Так что по принципу: "везде хорошо, где нас нет".
А зачем Вы тянете на себе сферу, из которой ушли?...дела передали, всё, адьес. Получит по шапке-ее проблема. А вообще есть такое правило "все косяки валим полгода на того, кто уволился")) в вашем случае видимо вы еще полгода не прожили, да еще и помогаете, а она и рада перекладывать))
чем быстрее абстрагируетесь, тем легче будет.
Почти аналогичная ситуация. Ушла с прежнего места из-за юристов, которым говоришь что это "белое", они - мне "черное". Что это требование прописано в НПА, а они мне - "у нас этого нет, значит нам это не надо". И объяснять таким твердолобым и упертым себе дороже, только нервы тратить, плюнула и ушла. Так как козлом отпущения в случае проверок или НС сделают СОТа, а юристы умоют руки. Пришел вчерашний студент. Поначалу еще что-то спрашивал, тоже ему все объяснила - какие документы с 1 сентября актуализировать. Начали еще при мне ОПР. Создали комиссию, раздали анкеты заполнить всем. Осталась я там на экологии. В один мой приезд мне рук-ль сказал, точнее попросил (мялся, не знал как разговор начать) - "не лезть к новенькому в охрану труда, у него каша в голове, мы потихоньку разбираемся сами". Я сразу поняла откуда "ноги растут", от юристки. Она выпросила над ним шефство. Только чему она его научит, ни дня не работав в ОТ, не имея ни опыта, ни соответствующих квалификаций и знаний? На эту просьбу рук-ля ответила, что я не лезу тут в ОТ, своей работы по другим организациям хватает, разберетесь без меня. Тогда исключите меня из состава комиссии по ОПР, мне в ней делать больше нечего. Так и зависла эта работа с ОПР. Думаю ему его "шефиня" запретила со мной общаться и обращаться за помощью или консультацией. Ну ему еще тяжело конечно все охватить и понять. "Слона едят по частям". Но куда лезет юристка? Хочет показать значимость и важность перед рук-вом? Или хочет показать, что она спец во всех областях, незаменимый работник, и без нее предприятие остановится? Я со своей стороны и не лезу, не обращается - не навязываюсь. Риски могу помочь сделать, т.к. работу подразделений знаю вдоль и поперек. Обратятся за помощью - помогу.
Ой, как мне было плохо, когда я вернулась из декрета не на свою должность в охрану труда, а на другую должность с повышением. Меня всю передергивало. Я также рассуждала, я всем была недовольна в заменившем меня человеке: как общается, как документы составляет и проч. А потом до меня дошло, что человек делает не НЕПРАВИЛЬНО, а ПО-ДРУГОМУ! И всё. Мне стало легче.
Я сама не очень опытный СОТ, многому ещё учиться нужно, но, к сожалению, нет наставника, поэтому много времени трачу на поиски нужной информации.
Как говорит мой начальник - чтоб новый сотрудник начал работать на 100% должно пройти минимум 1.5 года.
По сути вопроса могу сказать - нужно учиться у таких как "молодой СОТ" - проще относиться к работе. Дольше проживем)))
На рабочем месте СОТа важно не просто «гореть» бумагой, а сосредотачиваться на состоянии и условиях труда сотрудников. Юным специалистам в области охраны труда следует акцентировать внимание именно на этом моменте.
Создание всей необходимой документации может занять от 1 до 2 месяцев при стандартной пятидневной рабочей неделе, особенно для небольших или средних предприятий. У меня есть опыт работы как в Газпроме, так и в частных компаниях, что позволяет мне утверждать, что охрана труда — это не только расследование несчастных случаев и заполнение отчетов, но и, прежде всего, улучшение условий труда для сотрудников.
Важной задачей специалиста по охране труда является умение предлагать новые идеи и мотивировать руководство к активным действиям в организационном и финансовом направлениях. Это требует аналитического мышления, креативности и активного подхода к решению проблем.
Коллеги, выскажу свое непопулярное мнение, ради поболтать.
Говорю только про себя, а не всю молодежь в целом.
Мне 24 года, родом из глухой деревни. Выбилась в город миллионник. Закончила техносферку. Первая работа - центр соц. обслуживания населения. ЗП -20к грязными, обязанностей - ОТ, ПБ, ГО ЧС, антитеррор, антикоррупция. Понимаете, да? Объем нереальный, а тем более для начинающего СОТа. Успела за 2 месяца сделать приказы по ОТ, проводить вводный инструктаж, и протоколы обучения по 1/29, и противопожарные тренировки (эвакуации). Меня сократили.
Дальше повезло попасть в Газпром, т.к. на зп 25к грязными никто не хотел идти. Для меня это была большая школа жизни. Там же у меня и случился первый карьерный рост и колоссальное приобретение опыта. Спасибо начальнице, которая все-таки решила меня взять в отдел. Но зп в 35к не предел мечтаний в городе миллионнике, ведь так?
Я поехала в столицу. Все деньги (100к+) к сожалению только на стройке. С моим опытом получилось претендовать на должность ведущего СОТа. В стройке тоже собрала "багаж" опыта за год и ушла в эксплуатацию.
Сейчас зп, конечно, выше и перспективы роста есть. Но я наблюдаю такую картину, что куда бы я не пришла, до меня ОТ в конторе как таковой не было. Взрослый человек (не молодежь) сидел, получал свои ковришки и радовался жизни (а может и не радовался). Везде СУОТ я понимала с нуля. И для руководителей подразделений "охрана труда" пустой звук. И чтобы не выгореть и не разочароваться в своем деле нужно иметь нервы как канаты.
У нас с вами очень тяжелая и ответственная работа, но к сожалению работодатели на нас сильно экономят, вменяя нам дополнительные обязанности и ставя зарплату меньше обычного работяги, которого мы по сути облизываем со всех сторон (медосмотры, инструктажи, сиз, соут, риски, пк, гарантии и компенсации, и т.д.).
Не каждая молодежь готова идти напролом. Никто не хочет работать за идею, даже я. Я хочу расти и развиваться, в своем направлении особенно. Поэтому я буду расти там, где мне будут давать почву для роста (и финансовую в том числе).
Так зачем требовать от нас изобретений, свежих идей, если никто не хочет давать на это ресурсы?
Если не отходить от изначально заданного вопроса, то однозначно лучше идти туда где уже есть человек с опытом.
Малоинициативный (не любящий копать вглубь и вширь) новичок вряд ли сможет с нуля быстро освоить такую сложную дисциплину как охрана труда.
С другой стороны, человек инициативный привыкший к саморазвитию и изучению нового сможет получив от опытного СОТа базовое понимание получит хороший "стартовый толчок" который поможет двигаться дальше.
Лучше вообще не начинать!
я уже 3 раза приходила на "у нас все есть, работа велась", а по факту ну ничегоооо. Поэтому я теперь не верю работодателям на собеседовании))
по сути вопроса отвечаю чисто за себя: мне легче сделать ОТ с нуля, чем подстраиваться под работу прошлого СОТа.