Добрый день! Генеральный директор вернула свою девичью фамилию. Что мне надо поменять в документации по ОТиПБ (если надо)?
У меня на ум пришло первым делом лишь утвердить новые приказы по проверке знаний, где фигурирует ген. директор.
А надо ли заново переобучать по ОТ? Надо ли протокола Ростехнадзора менять? Или просто оставить все как есть, ведь по сути на момент оформления той документации и тех обучений действовала еще старая фамилия...
, не нужно ничего менять.
ТК РФ Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
в вб работаете?
Не нужно, ГД сама предоставит документы, подтверждающие смену фамилии при необходимости. А со временем все поменяете при очередной актуализации документов.
Команда SpecHelp
Это кадровикам работа прибавится по внесению изменений в кадровые документы. И даже, если в организации поменялся руководитель, то и тогда менять реквизиты локальных актов или заново утверждать документы не нужно. Гендиректор принимает локальный акт от имени организации. Поэтому при смене руководителя локальные акты не прекращают своего действия. Фамилия и имя прежнего директора в графе «Утверждено» не делает документы недействительными. А тут всего лишь фамилия.
