Добрый день. Вопрос так, что бы порассуждать. Вы предпочли бы начать работу по охране труда в организации с нуля или продолжить за предыдущим работником.
Мне всегда казалось, что проще продолжить - все таки есть наработки, есть какая-то своя устоявшаяся система, что-то уже сделано. Но пришла на такое место, где половины нет, а вторую половину хочется просто выкинуть. После устройства на работу мне досталась свежая СОУТ, папка с инструкциями по охране труда и журнал вводного инструктажа. Журнал, без подписей и половины фамилий. Инструкции: титульный лист с печатью, а под ним текс, скопированный из интернета, который даже не отредактировали. С одной стороны прекрасная возможность сделать все под себя, а с другой стороны - думала, что уже что-то есть. Должность специалиста по ОТ в штате есть с далекого 2009 года.
Спустя три месяца работы наладили взаимодействие с отделом кадров и вводным инструктажем и ознакомлениями. А сегодня увидела, как мастера заполняют журнал первичного инструктажа и аж поплохело
Ответы (10)
Поднимали ОТ с нуля на заводе со штатом +- 750 человек. Долго, тяжело, дорого, но выполнимо. В одно лицо это будет еще сложнее сделать, но при правильной мотивации все реально. В Вашем случае думаю, что легче начать делать все с нуля и под себя, так как при таких "наработках" доверия к ним никакого.
всё нужно оценивать по ситуации. Я когда устроилась СОТом в нынешнюю компанию, вроде бы и были какие то документы. но на мой взгляд не совсем то, что должно быть. СОУТ разработала сама ( положения вообще не было ), ИОТ по тихоньку переработала. и новые разработала. и т.д. и т.п. Зато когда передавала доки новому СОТу - мне не было стыдно, а даже и чуток обидно, что на всё готовое человек пришёл.
На Вашем месте я бы всё сделала по новой! по тихоньку, не спеша.
Я 2 раза начинала с 0. Больше не хочу, тяжело иногда пробить стену непонимания ("мы до тебя как-то же работали без этого всего" и в этом же духе) и в итоге пришла в службу ОТ, где уже наработано, и ты не один.
Если по документам, то: Систематизировать имеющиеся материалы и привести документацию к действующим НПА. Если надо - переработать, что надо - разработать по новому. И начните с Положения по СУОТ. А будут оргдокументы, тогда и систему ОТ в организации наладите.
Пришёл на работу с такими же условиями. Сделал акт об утрате документов, предварительно переговорив с руководителем. Начал с нуля.
Девочки по сути своей очень въедливые и дотошные. Там где мальчику нормально только титульный лист новый прикрепить к старой инструкции, девочка будет часами сидеть и вычитывать. Нужно сосредоточиться на общей эффективности. Вот есть документ, который лично вам не нравится, написан не так как вам надо, оформлен не с теми полями и проч. Но если он соответствует нормативным требованиям, то почему вы должны его отменить или переделать раньше окончания его срока действия? Постепенно перерабатывать и создавать свою систему. С этим вопросом, я думаю, сталкивается любой специалист на новом месте. Лучше что-то добавить-переделать, чем сидеть и думать зачем предыдущий специалист сделал почти 3 одинаковых инструкции и ими пользовался, и людей приучил, и что теперь с этим делать....
прочитала ваши комментарии и радуюсь, что на этом сайте есть квалифицированные и грамотные специалисты. Я как раз оказалась в подобной ситуации, назначили на должность ответственного по охране труда, а я вообще никогда не работала по данному профилю и даже не знаю с чего начать на данный момент, чтобы привести все в божеский вид. Старый сотрудник на этом месте в принципе ничего не разработал. Может кто-то поможет дельным советом - с чего начинать в первую очередь? или может какой-то есть в целом алгоритм действий что за чем следует разработать в плане документации? Буду очень благодарна!
Здравствуйте, в начале своего пути работы СОТом мне очень повезло, отлично наработанная база досталась от предыдущего работника, поэтому нагрузка была небольшая, поддерживал и внедрял новое с учетом изменений требований НПА. Далее менял места работы и приходилось уже в большей части организаций начинать практически с нуля, но так как уже был опыт, не скажу, что меня это сильно напрягало. Тем более при собеседовании этот момент обговаривался с работодателями.