Обращение к подписчикам по поводу вакансий

⮑ Реутова Юлия

Добрый день)

Извините.

Да, стоит ожидаемый доход 150 000 р., 140 показов в неделю, ~ 1-3 открытия резюме в месяц, 0 приглашений.

⮑ Реутова Юлия Что делать будем?

Пойду-ка я подберу хвосты.....

⮑ Реутова Юлия P.s. добавлю от себя: в сегодняшней вакансии зарплата для уровня жизни низкая. Но это офис, а не стройка. Хотя и Питер... да, мало.

если ты в СПб живешь не на съёме, а офис рядом с домом, то очень не плохой вариант)

⮑ Реутова Юлия нужный пост.

Да, обратил внимание на нападки. Накидывают бедолагам вагон и маленькую тележку, но что с того толку. Настроение себе поднять, ну ОК. Такими темпами здесь вообще перестанут что-либо размещать из вакансий, чтобы не отхватить порцию едких комментариев.

⮑ Реутова Юлия Это порой сарказм на фоне невроза). Но однозначно расплескивать свой гнев на выложенную вакансию не стоит, лучше пройти мимо, если у СОТа обостренное чувство собственного превосходства не позволяет смотреть в сторону таких предложений).

Юлия, полагаю... хотя нет, уверен что вы не сможете решить (весомо повлиять на) данный вопрос только лишь обсуждением в этой теме.

Рабочие варианты решения:

1) забить и оставить как есть;

2) выделить для вакансий отдельный раздел без возможности комментировать;

3) внести изменение в правила и в последствии наказывать негативных комментаторов (лично я категорически не одобряю подобное).

Желание прокомментировать вакансии вполне нормально и объяснимо.

Весьма вероятно что преобладающее большинство присутствующих из тех кто находился в активном поиске работы вынуждены были хотя бы раз потратить своё личное время на вакансии в которых было недостаточно информации, потому что все подробности при личной встрече / зарплата по итогам собеседования, и. т. п. (идея подобного подхода как правило принадлежит на "ГенДиру" а именно "ичарам" которые и занимаются поиском персонала).

Так же, есть немало случаев когда собеседование заканчивается именно на этапе общения с "особо умными Ичарами" которые не шарят за ОТ не с ходу начинают активно "наваливать лютой кринжатины", в духе: "расскажите наизусть требования / определение из какого нить нормативного документа", и вариантов подобной "дичи" может быть куча, выше уже был прекрасный пример в духе "кем вы себя видите через 5 лет"...

Я вовсе не хочу сказать что Все сотрудники отделов кадров занимающиеся подбором персонала плохие (лично знаю вполне адекватных и достойных личностей), или заслуживают едких комментариев после размещения вакансий. Однако вполне закономерно что СОТам которые уже один раз "обожглись", на схожих вакансиях тяжело будет удержаться от комментариев.

⮑ Реутова Юлия возможно, увидев множество комментариев о маленькой зарплате, охотники за головами могли бы донести до работодателя мысль о том, что эту самую зарплату надо как бы увеличить, понимая нижний и верхний срезы рынка труда по СОТам. Наши комментарии - не унижение и не насмешка. Наши комментарии - попытка вернуть охотников в реальный мир, где у СОТа реальная рутинная сложная работа, требующая реальной оплаты, а главное - реальный багаж знаний и опыта, позволяющий решать вопросы быстро и правильно. Нельзя приглашать на работу СОТа, впаривая ему кроме ОТ ещё и электро, ГОиЧС, пожарку, а иногда и экологию, при этом обозначив уровень з/п офис-менеджера, который перекладывает бумажки и фиксирует приход-уход сотрудников. Ты либо зарплату увеличь, либо обязанностей сделай меньше.

без возможности комментировать

самый дельный совет. еще добавил бы к нему необходимость указывать исчерпывающую информацию о вакансии, включая контактную информацию, чтобы заинтересованные могли связаться.

не все компании могут предложить стопицот тыщ миллионов за бумажную работу.

ну и некоторым товарищам свойственно переоценивать свою значимость как работника.

Летом искала новую работу - мне предложили вакансию СОТа в детском саду, 0,5 ставки. И на момент собеседования там человек дорабатывал свои 2 недели. ЗП - 8500 после вычета налога. Ну короче МРОТ на ставку выходит.

Поликлиника - 800 человек персонала, 23 разрозненных по всему району подразделения. Пол года ни кого нет, ни чего не делается. Из компьютера всю информацию человек удалил перед увольнением. ЗП - 50.

СПБ, для понимания картины.