Подскажите, пожалуйста, должен ли сотрудник обучаться вновь по охране труда, если он учился в начале 2024 года, потом уволился, и спустя месяц вновь трудоустраивается в той же должности? И где это прописано?
Ответы (3)
должен. Это прописано в постановлении Правительства №2464, пункт 1 Правил:
Настоящие Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Заключил ТД - должен быть обучен. Хоть каждый месяц туда-сюда бегай. Здесь периодически задают подобные вопросы в части пенсионеров, которые увольняются на месяц для перерасчета пенсии и потом снова устраиваются. К сожалению, таков закон. Ну и п. 62, который упомянула Майя, конечно тоже обязывает.
, здравствуйте.
должен, поскольку это новый трудовой договор.
Прописано в Пост. 2464 п.62. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.
ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
И Роструд, в лице Онлайнинспекции, с Майей полностью согласен: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/198930