Добрый день. В нашу организацию направляют людей для отработки общественных работ - уборщиками территорий. Сегодня обратила внимания, что для их должности нет карт ОПР и СОУТ.
Должны ли мы проводить оценку рисков для их рабочих мест (соут, наверно, можно пропустить - больше года не работают)?
Я организую для них обучение и инструктажи, но отдел кадров говорит, что им можно этого не делать.
Ответы (6)
я бы вводный провела и на этом успокоилась...
, здравствуйте.
Скорее всего согласно ТК РФ с ними заключается
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
Поэтому, проводите все процедуры, согласно ТК РФ по охране труда.
Нюансик.... У вас общественные работы оплачиваемые? Если взять приказ Минтруда от 29 декабря 2021 года N 931н "Об утверждении Стандарта процесса осуществления полномочия в сфере занятости населения "Организация проведения оплачиваемых общественных работ", то в пункте 12 сказано:".. На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании"....... А пункт 31 глаголит: "С лицами, желающими участвовать в общественных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор". А если исходить из того, срочный трудовой договор является трудовым договором, который заключается на определенный срок (ст.58, ст.59 Трудового кодекса). Исходя из этого, между работником и работодателем возникают трудовые отношения, поэтому работодатель обязан выполнять требования Трудового кодекса в отношении данного работника и провести соответствующее обучение по полной программе..... А если работы неоплачиваемые..... НЕЙРО такое выдало: "Для лиц, направляемых на неоплачиваемые общественные работы, необходимо провести вводный инструктаж по охране труда. При этом первичный и повторный инструктажи проводить не нужно"........... Сейчас из спортивного интереса ищу первоисточник.
Направленные на общественные работы работают на ваших рабочих местах. Это трудовые отношения, а работники не дистанционщики и прямо участвуют в производственной деятельностью, поэтому все требования охраны труда выполняются в отношении них в полном объёме, в том числе СОУТ, ОПР, обеспечение СИЗ, обучение, в том числе вводный инструктаж и инструктажи на рабочем месте