Нужно ли расследовать случай?

Question

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Сотрудник находится в командировке, 30.09 перестал выходить на работу )акты о невыходе составлялись). Сам он запил. Купили билеты на поезд, но его не пустили в поезд. Потом он пропал , через 4 дня, нашелся. Сейчас вызвали ему скорую с квартиры, прединфарктное состояние. Что мне делать как охране труда?

Боец · Answer

⮑ Наталья С. Что мне делать как охране труда?

Пожелать коллеге крепкого здоровья и большого счастья в личной жизни!

Olka · Answer

Для начала отреагировать на нарушение ПВТР в соответствии с ТК РФ, по итогу все остальное станет не актуальным.

DSP · Answer

⮑ Наталья С. да ничего не делать. Пусть его работой занимается его непосредственный руководитель. Бухает он дома, скорую вызывали домой, это к работе не имеет отношения. Можете намекнуть его боссам на увольнение такого ценного работника.

А*_* · Answer

Пьянство в рабочее время не считается за НС. Что расследовать?)) Это вообще не ваш случай - пусть его непосредственный руководитель, директор и кадры решают.

c · Answer

⮑ Наталья С. Акт о не выходе имеется? имеется! Ну и пусть им дальше занимается отдел кадров и его непосредственный руководитель. К охране труда запой и прогулы отношения не имеют.

Нужно ли расследовать случай?

Ответы (5)