Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как организовать ОТ в горно-добывающей организации? Штатка есть, но никто не трудоустроен еще. И вот как выдавать СИЗ новотрудоустроенному сотруднику, если ОПР еще не проведен, СОУТа нет?
Можно ли сначала сделать примерную норму выдачи СИЗ, потом провести ОПР И СОУТ и уже потом обновить нормы? или как это все делать?
Просто непонятно, как при трудоустройстве выдавать СИЗ, ознакамливать с отчетами о СОУТ и ОПР, если этих мероприятий нет, а их не получается провести, потому что нет трудоустроенных сотрудников (
А трудоустраивать сотрудников нужно сейчас
Ответы (3)
пока нет СОУТ, и ОПР разработайте нормы выдачи СИЗ на основе ЕТН. Приложение #1 обязательное не зависимо от СОУТ и ОПР. Ну и хотя ьы примерно прикиньте какие могут быть риски и ВФ на РМ, и добавьте из приложения #2. Ну , а когда проведёте СОУТ, ОПР, откорректипуете. Здесь с коллегами можно будет проконсультироваться по рискам и ВФ.
Можно ли сначала сделать примерную норму выдачи СИЗ, потом провести ОПР И СОУТ и уже потом обновить нормы? или как это все делать?
ОПР вам нужно провести ещё до принятия работника на работу и ознакамливать его с ними. ТК РФ ст. 214 Обязанности работодателя "информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, ..."
СОУТ можно проводить в течение 12 месяцев со дня организации нового рабочего места. 426-ФЗ ст. 17
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи.
3.СИЗ разработать на основе 767н приложения 1, паспортов на оборудование и используемое сырьё (766н п.14. Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.)
В должностной инструкции работников прописать, что с результатами СОУТ и ОПР работников ознакомят не позднее (указать срок), после их проведения. Приказ о нормах СИЗ можно накидать исходя из профессии по ЕТН, можно еще поспрашивать СОтов аналогичных предприятий - так ориентироваться пока. Понятно, что все и сразу не сделается и Вы начинаете работу не заблаговременно, а по факту. Потому составьте план работ, ранжируя вопросы по степени важности и выполняйте.