Коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у нас в учреждении разработано Положение о системе управления охраной труда, а сейчас нужно внести поправки в коллективный договор. Как я понимаю эти документы пересекаются. Можно ли положение о системе управления охраной труда сделать частью коллективного договора? Как вообще оформляется коллективный договор в части охраны труда?
Надо исходить из того, если по простому, руководитель организации со своим аппаратом управления (которые должны, по идее, защищать его интересы) находятся по одну сторону баррикады, профсоюз - по другую....... 1. Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) — это отдельный локальный нормативный акт, в котором прописаны требования к охране труда у работодателя, и которое (с помощью СОТа) определяет и утверждает лично руководитель организации. Ну и которое разрабатывается и вводится в действие согласно приказа МИнтруда РФ от 29 октября 2021 г. N 776н. Является самым дорогим отчетным документом СОТа..... 2. Коллективный договор — локальный акт, который регулирует социально- трудовые отношения между работодателем и работниками....Тут уже глава профсоюза заинтересован. И СОТу приходиться подключаться. Там свои разделы по ОТ, Соглашение и пр..... Это уже по Главе 7 ТК РФ. Есть различные Учебные и Методические рекомендации по порядку разработки проекта и заключению коллективного договора..... Ну и статья 13 Федерального закона РФ от 12.01.1996г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"....... Вы можете скопировать отдельные положения Системы управления ОТ в Колдоговор.... Но, как ДОКУМЕНТ, это будет КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. А ГИТы у вас, при проверке, потребуют именно ПОЛОЖЕНИЕ О СУОТ. Как-то так...
