Травма во время корпоративных соревнований, расследовать или нет?

Question

Добрый день, коллеги!Управление персонала месяц назад организовало проведение корпоративных спортивных соревнований в выходной день.Провело добровольное страхование от полученных травм. Сейчас задают вопрос - что делать если во время соревнований работник получил травму.Посмотрел практику, позиции трудовой инспекции и судов противоречивые. есть мнение, что такие травмы являются НС связанным с производством и подлежат расследованию. есть мнения, что не подлежат расследованию как НС.Ваше мнение какое?

А*_* · Accepted Answer

Если соревнования были для всех согласно приказу - то расследовать. Если это было добровольное мероприятие, сравни корпоративу, то не расследовать. Мало ли кто как развлекается в свой выходной день. Я вот с семьей время провожу, а кто-то с коллегами хочет побегать) но к рабочему процессу это дело не имеет.

Бывают ещё добровольно-принудительные мероприятия. Ну тут уже только через суд доказывать

Olka · Answer

Если командировка была оформлена или распорядительный акт по предприятию, то расследуется по полной.

Zhao · Answer

По сути получается, что работодатель привлёк сотрудников по своей инициативе, т.е. они действовали в интересах работодателя. Таким образом, можно расследовать как НС, связанный с производством.

Владимир Беликов · Answer

Попросите Светлану Геннадьевну рассказать, чем дело закончилось. Очень поучительная история: https://блог-инженера.рф/news/как-квалифицировать-травму.html?ysclid=m1s9hojgdq832335179 И можно поглядеть п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2.

HS_EcologyService · Answer

⮑ Алексей ЗОЖ - ЗЛО. Травмироваться надо вне рабочих мероприятий. А лучше не травмироваться.

Сережа Морозов · Answer

⮑ Алексей наше мнение (коллегиальное) в бытность работы в структурах Ростеха было, что делается это все ради показухи, чтобы слегка поднять настроение простому люду и отвлечь его от проблем более насущных. И многим это на самом деле заходило очень даже, до такой степени, что били без подготовки о боксерскую грушу (соревнование такое на силу удара среди филиалов Ростеха) естественно были и травмы вплоть до переломов рук в 2х местах, выбитых пальцев и вывихов.

По поводу расследования НС, считаю что расследовать надо, т.к. в рабочее время сие действо происходит.

hehe · Answer

хорошо, когда руководству пофиг на все эти тусовки и соответственно нет ни соревнований, ни пьяных корпоратов на какой-нибудь базе отдыха.

Сергей Пронин · Answer

⮑ Алексей

Пошли добровольно в выходной день, связи с производством не вижу, да бывают разные ситуации, но если подложить соломку, то заранее до начала мероприятий с каждого взять объяснительную, что при получении травмы там то претензий к РБТД не иметь не буду.

c · Answer

⮑ Алексей всё, что в выходной день и участие добровольное - к производственному процессу не относится, происходит не на территории РБТД. Предложили поучаствовать - согласились добровольно ! Ничего не расследуем.

AndreyKhromykh · Answer

Добровольно без приказа - не расследуем.

Был приказ -расследуем.

В любом случае - случай не страховой. Участие в соревнованиях не прописано в должностной.

Травма во время корпоративных соревнований, расследовать или нет?

Ответы (10)