Здравствуйте! Если работники увольняются на один месяц для выхода на пенсию и перерасчета размера пенсии, а потом опять устраиваются и с ними заключается новый трудовой договор.. Мы с ними проводим вводный инструктаж, затем первичный на рабочем месте, начинаем обучение по ОТ по программе Б и ОПП, проверка знаний с оформлением протокола, и потом стажировка (не менее 2 смен), а затем допуск к самостоятельной работе. На это как минимум уходит 5 дней. А если стаж работы на данном рабочем месте не менее 5 лет до увольнения для перерасчета на месяц, нужен ли первичный инструктаж и стажировка?
Ответы (3)
Первичный инструктаж после вводного... Это святое, если,конечно, от него не освобождены........ А стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда..... Согласно утвержденного Вашим работодателем Перечня профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте...... А количество дней (смен) сами определяйте, но не менее 2-х смен.....
, здравствуйте.
Новый трудовой договор - всё по-новому: вводный, первичный. Стажировка нужна обязательно в случае выполнения работником работ повышенной опасности. Если у вас в ЛНА прописана стажировка для других работников, не только для тех у кого работы повышенной опасности, то можете прописать, что стажировка не требуется при стаже в данной должности не менее, например, трёх лет стажа.
