Нескольким работникам в заключении указали Нуждается в дополнительном медицинском обследовании. То есть им нужно дополнительно пройти обследование у своего терапевта или сдать анализы! Он должен потом принести еще одно заключение? Что делать если работник не приносит?
У нас такая ситуация часто возникает, работники проходят доп. обследование по месту жительства (направление в основном дают к терапевту) или за свой счет в платной клинике (если не охота записываться в гос. поликлинику и ждать в очередях).
Состыкуйтесь с кадровиками......Работникам медики должны были выдать справки о необходимости дополнительного медицинского обследования. О том, что работникам выдали такую справку, медорганизация должна сообщить вам, согласно абз. 2 п. 32 Порядка проведения медосмотров. Срок, в течение которого медики обязаны это сделать, Порядок проведения медосмотров не определяет. Чтобы вовремя оформлять необходимые кадровые мероприятия, например отстранить от работы или поручить их обязанности другим, пропишите в локальном акте обязанность работника предоставлять вам справку не позднее следующего рабочего дня после ее получения. И добавлю...Если работник проходил обязательный медосмотр и по его результатам получил направление на дополнительное обследование, то оплачивать его должен работодатель, так как он был инициатором медосмотра. На весь период, пока сотрудник проходит дополнительные обследования, за ним сохраняют СРЕДНИЙ заработок и место работы (ст. 214 ТК РФ).» Получат денюжку поменьше, быстрее забегают.
Не правильно. Согласно п. 32 приказа 29н дополнительные обследования проводятся за счет средств ОМС. Работодатель только обязан на время дообследования отстранить от работы с сохранением среднего заработка
считаю, если дали заключение "годен", ,все остальное-на волю сотрудника. А вот если не допускают, пинаю, чтоб шел в свою поликлинику, лечился, бывало такое.