хотелось бы услышать мнение опытных специалистов по ОТ: считается ли проведенное обучение по охране труда и первой помощи если протоколы нет были внесены в Реестр Минтруда?
Инспекция считает, что это как водительские права: не внес в базу ГИБДД - прав нет. так и здесь: не внес в Реестр - значил допустил к работе необученного работника.
Ответы (6)
Конкретных сроков внесения обучения в реестр Минтруда нет. У вас должны быть оформлены ваши протоколы. Тем не менее, ГИТ считает, что сведения об обучении должны вноситься в день проверки знания требований ОТ. Тут на форуме это уже обсуждалось.
, здравствуйте.
Согласно Пост. 2464
67. Обучение работников требованиям охраны труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда, требования к организации которой установлены положениями раздела VII настоящих Правил. Результаты проверки знания требований охраны труда после обучения требованиям охраны труда оформляются в соответствии с пунктами 91 - 93 настоящих Правил.
п. 92 В протоколе проверки знания требований охраны труда работников указывается следующая информация:
з) регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц (далее - реестр обученных лиц);
Завершённым обучение будет считаться тогда, когда в протоколе будет стоять номер из Реестра.
Если на момент проверки/инцидента данные с протокола всё ещё не занесены на портал Минтруда и в протоколе нет номера с этого портала, то в соответствии с 2464 работник считается не обученным / не прошедшим итоговую проверку знаний.
В некоторых случаях ГИТ может сделать исключение и не обозначить это как нарушение, например если портал Минтруда опять "временно приляжет".
С другой стороны, на данный момент нет нормативки которая ограничивала бы сроки занесения данных об обучении на портал. По сути это можно сделать непосредственно перед проверкой и ГИТу будет сложно что то предъявить.
(Но я бы не рекомендовал так поступать)
помню, с начала действия 2464 обсуждали, что протокол без рег.номер нельзя подписывать даже, и он, мол, нелегитимен. Что я и старалась делать, очень паниковала, если срок приходилось сдвигать из-за того,что например провожу проверку в другом городе, а эцп только в моем настроено и день в день внести не могла. А потом ЛК минтруда умер и на сайте появился красивый баннер, мол, сроки внесения данных не установлены. Ну супер,чё. Думайте сами, решайте сами, как грится
Как бы то ни было, сайт Минтруда глючит, или с ЭЦП проблемы, главное- уложиться в 60 дней с приема на работу до регистрации протокола.
А вот у меня за время с момента регистрации в ЛК - 18.11.2024 г. - сменилось уже 3 (!!!) директора. На первого ЭЦПшка уже не работает, на второго - только установили, а на третьего - еще не готова. Аттестацию начали проводить с 25 ноября. Вот и вопрос - КАК РАЗМЕСТИТЬ ПРОТОКОЛ В ЛК, ЕСЛИ В НЕГО НЕТ ДОСТУПА?!!!)))))))