Как доказать, что фактически работаю как работник, а не по ГПХ?

Question

Здравствуйте!Завтра последний день работы в строительной компании, где я работал. Работал архитектором.Платили мне на счёт ИП. По договорам которые я не видел. Сейчас выяснилось что руководство было мной недовольно и намеренно мне уменьшало объём работы, соответственно и заработок, т.к. работа сдельная.Я хочу потребовать компенсировать мне недополученные деньги в результате простоя. Хотя бы до минимальной зарплаты 120 т.У меня нет особых аргументов, кроме того, что несколько моих объектов у меня забрали(не сказав об этом мне) и я не получил за них деньги.Официально, я как будто работаю по договору ГПХ, но по факту, я согласовываю отпуск, я сижу в офисе компании, отмечаюсь на вход и выход для учёта рабочего времени, мне начисляют окладную и сдельную части зарплаты.Вопросы:Есть ли шансы что-то доказать?При такой форме трудоустройства, могу ли я пригрозить обращением в трудовую инспекцию? Насколько для работодателя такая угроза значима? Что ему грозит?Не будет ли мне самому грозить штраф за то что я как ИП сам не проконтролировал правильное оформление трудоустройства?

Боец · Answer

⮑ LX

Вас сейчас закидают "умными советами" т.н. "знатоки".

Если хотите разобраться, мой Вам совет, сходите на приём в Госинспекцию труда. Пользы будет больше!

Сергей Пронин · Answer

⮑ LX

Не уверен что инспекция будет заниматься договорами ГПХ, что то доказать и компенсировать как мне кажется вряд ли получится, но нервы им потрепать точно можно будет, если сами на это готовы.

Роман Галицкий-Острожский · Answer

Читайте свой договор ГПХ, если он есть и вы официально оформили отношения. Если там прописана зарплата в месяц (оклад + премия), а не вознаграждение по договору, или прописана профессия или должность, на которую вас берут, а не вид и объем работ, то договор можно признать трудовым. Тем более если вам начисляли зарплату через бухгалтерию по принципу оклад +%, шел учет времени и был отпуск - это признак трудовых отношений. Поэтому, я согласен с Борисом, идите в ГИТ и проконсультируйтесь. Суд по признакам перечисленным выше спокойно признает наличие трудовых отношений, а не договор ГПХ.

anzhela.goryacheva · Answer

ну фактически можно доказать, чтобы признали ваши отношения трудовыми, так как у вас был график работы, место работы, оно было постоянным и регулярным только с одним работодателем, на вас распространялись правила внутреннего трудового распорядка. Можно пригрозить им, возможно вам выплатят что-то, чтобы вы не ходили в ГИТ. А может и нафиг пошлют, тут не предскажешь.

Если хотите им поднасрать, то идите сразу в ГИТ, вам там и посоветуют что да как.

c · Answer

⮑ LX если хотите разборки, и более с этим РБТД не будите иметь дел, тогда берите все Ваши договора , и идите в инспекцию.

hehe · Answer

намекните им про существовании прокуратуры, которая примет ваше обращение и передадут его согласно подведомственности. или сами обратятся в суд. этого может быть вполне достаточно.

Владимир Беликов · Answer

Признать отношения между сотрудником и организацией, оформившей с ним договор гражданско-правового характера (на выполнение работ или оказание услуг) трудовыми можно только через суд. Для этого нужно подать иск по месту жительства или месту нахождения организации с просьбой признать заключенные договоры трудовыми и выплатить все почитающиеся по закону деньги — отпускные, больничные, выходное пособие и т.д. Вам бы все ксерокопии заиметь.... Статеечка завалялась, старенькая, обращаю внимание, но может и поможет: kak-obnaruzit-trudovye-otnoseniya-za-dogovorom-gpx.doc74kB

Как доказать, что фактически работаю как работник, а не по ГПХ?

Ответы (7)