Добрый день!
Может быть повторюсь с таким вопросом на данном форуме, но КАК сейчас организовать повторное обучение по оказанию первой помощи (п.33, б, г) на предприятии со штатом в 500 человек и еженедельным приемом новых работников? Предприятие муниципальное, все-все-все делается через ЗАКУПКИ-АУКЦИОНЫ, даже элементарное приобретение канцтоваров(((
Ответы (6)
С таким штатом и текучкой, вам проще и дешевле обойдётся : обучить кого-то (лучше 2) на тренера по ОПП, закупить или оформить аренду тренажера, и проводить обучение внутри организации своими силами.
А зачем вам вдруг понадобилось повторное обучение по ПП? Оно проводится 1 раз в 3 года! А как вы прошлый раз проводили?
А вообще коллеги выше рассказали, как сделать . обучаете комиссию а УЦ. Обучаете 2 человека в УЦ по программе ПП, потом ещё по программе преподаватель ПП.
Разрабатываете программу обучения по ПП.
Закупаете самый простой тренажёр. Аптечки. ну и проводите обучение собственными силами.
оформляете протоколы. Вносите сведения в реестр.
Хм... ))) а повторное обучение уже пора проводить? Ну тогда 2 варианта:
- Если денег много - всех через УЦ и забыть на 3 года до следующего обучения. Плюсы - нет заморочек. Минусы - накладно.
- Если денег мало - обучить в УЦ членов комиссии по ОППП + повышение квалификации, как преподавателей по обучению оказанию первой помощи (2 чел.), закупить необходимые материалы и тренажеры (куклу можно взять в аренду или купить б/у недорого) и внутри организации проводить обучение работников с оформлением протоколов последующим внесением в реестр Минтруда. Плюсы - совсем недорого. Минусы - много заморочек с постоянным обучением, оформлением протоколов, внесением в реестр.
п.с. неужели у вас все 500 человек подлежат обучению ОППП?
Самый простой вариант - своя комиссия. Обучить двух людей на преподавателей.
Закупка дорого и долго. Тем более, если текучка, то смысла нет
я в этих всех закупках не разбираюсь (слава богу не сталкивалась), не знаю как оно работает.
Но есть коллеги знакомые, у кого тоже все через закупки. Они как-то с УЦ договор делают на год, и весь год у них обучают всех кого надо. Может и вам так-же сделать.
Если сами комиссию будете делать, с такими кадровыми перестановками вам понадобиться целый штат сотрудников, который будет клепать эти протоколы, собирать все подписи, вносить все в реестр. Вы сами просто будете 24/7 в этом...я бы не рекомендовала.