Здравствуйте коллеги. В организации был архивариус, после изменения штатного расписания стал документовед. По сути произошла ликвидация одной должности и ввод совершенно новой должности. Рабочее место не изменилось, функционал фактически не изменился. В должностной инструкции не значительные изменения (в части ответственности). Как быть, провести внеплановую СОУТ для новой должности документовед или составить Акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ? Я больше склоняюсь ко второму варианту. Хочется знать ваше мнение, как правильней поступить.
Ответы (6)
, здравствуйте.
Если должность переименовали, то можно не проводить СОУТ, составить Акт и утвердить его приказом. Если должность вводилась вновь, то вступает требование 426-фз Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
Оформляю акты, если только меняется название должности.
Я тоже составила акт работник был главный специалист а стал зам начальника на том же стуле за тем же компом работает
Я получала ответ об акте даже о возможности переименования актом должности с делопроизводителя и секретаря на руководителя отдела делопроизводства, хотя функционал другой.
У меня вопрос вдогонку.
Сколько действует приказ о создании комиссии? Например, закончилась СОУТ, отчет подписан, допустим, в августе.
И после нового года идут переименования должностей. Можно ли акт составить той же комиссией, которая, формально закончила свою работу, или нужно новую создавать?