Добрый день! У нас ОПО котельная., СОУТ 3.1. шум. Нужна ли стажировка операторам котельной? Работы повышенной опасности по наряду-допуску не выполняют.
Нужна ли стажировка операторам котельной?
В этом обсуждении есть проверенное решение
Ответы (4)
Стажировка нужна НА ЛЮБОЙ КОТЕЛЬНОЙ вне зависимости от отнесения к ОПО или условий труда к вредным!
В пп.2.3.2 "Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок", утвержденных приказом Министерства энергетики РФ от 24 марта 2003 года N 115, перечислены категории персонала, эксплуатирующего тепловые энергоустановки:
- руководящий работник;
- руководитель структурного подразделения;
- управленческий персонал и специалисты;
- оперативный руководитель, оперативный и оперативно-ремонтный персонал;
- ремонтный.
Требования к эксплуатационному персоналу сформулированы в п.п.2.3.1 и 2.3.6 "Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок":
Эксплуатация тепловых энергоустановок осуществляется подготовленным персоналом. Специалисты должны иметь соответствующее их должности образование, а рабочие - подготовку в объеме требований квалификационных характеристик.
Необходимый уровень квалификации персонала организации определяет ее руководитель, что отражается в утвержденных положениях о структурных подразделениях и службах организации и (или) должностных инструкциях работников.
Обязательные формы работы с различными категориями работников перечислены в п.п.2.3.8.1-2.3.8.5 "Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок":
С руководящими работниками организации проводятся:
- вводный инструктаж по безопасности труда;
- проверка органами госэнергонадзора знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности.
С руководителем структурного подразделения проводятся:
- вводный и целевой инструктажи по безопасности труда;
- проверка органами госэнергонадзора знания правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности.
С управленческим персоналом и специалистами проводятся:
- вводный и целевой инструктажи по безопасности труда;
- проверка знания правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности;
- пожарно-технический минимум.
С оперативными руководителями, оперативным и оперативно-ремонтным персоналом проводятся:
- вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда, а также инструктаж по пожарной эксплуатации;
- подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка);
- проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности;
- дублирование;
- специальная подготовка;
- контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки.
С ремонтным персоналом проводятся:
- вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда, а также инструктаж по пожарной эксплуатации;
- подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка);
- проверка знания правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации.
Способы обучения персонала - это стажировка (п.п.2.3.9-2.3.13); дублирование (п.п.2.3.26-2.3.31); инструктажи по безопасности труда (п.п.2.3.42-2.3.43); специальная подготовка (п.п.2.3.52-2.3.55); повышение квалификации (п.п.2.3.56-2.3.59).
О Статусе ПТЭТЭ:
Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.08.2024 № 1194 внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 г. № 2467.
Постановлением изменен срок исключения приказа Минэнерго России от 24.03.2003 года № 115 "Об утверждении Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок" из перечня актов, на которые не распространяется механизм "регуляторной гильотины", - до 1 марта 2025 года.
Таким образом, оценка соблюдения обязательных требований, содержащихся в Правилах технической эксплуатации тепловых энергоустановок, привлечение к административной ответственности за их несоблюдение допускаются до 1 марта 2025 года вместо предусмотренного ранее срока до 1 сентября 2024 года.
Приказ от 24 марта 2003 г. N 115 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ ТЕПЛОВЫХ ЭНЕРГОУСТАНОВОК" (ещё действует).
п.2.3.9: "Стажировку проходит ремонтный, оперативный, оперативно-ремонтный персонал и оперативные руководители перед первичной проверкой знаний при поступлении на работу, а также при назначении на новую должность или при переводе на другое рабочее место. Стажировка проводится под руководством опытного обучающего работника".
п.2.3.10: "Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным руководителем организации. Продолжительность стажировки составляет 2 - 14 смен. Руководитель организации или подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного структурного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется".
Есть ещё статья 214, где сказано, что работодатель обязан обеспечить "...стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда"..., не считая статей 215 и 219 (про тоже самое).... А они определены 115-м приказом.
Правда в п.26 постановления 2464 указано, что "Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ" А в том перечне указанных категорий вроде бы нет......
И добавлю: это в старом 1/29-м в п.2.2.2 было сказано, что Работодатель обеспечивает обучение, в том числе и стажировку, лиц, принимаемых на работу с ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА". А в новом 2464-м написано немного по другому. Короче - действовать по пункту 2.3.9. 115-го приказа.
Аль я не прав? И в заключение: У меня на котельной операторы стажировку проходят. И начальник котельной это дело оченно даже контролирует.
Не может быть освобожден от стажировки однозначно, и проходит еще дублирование в зависимости от трудовых функций на него возложенных (ДИ). Приказ Минтруда России от 24.12.2015 N 1129н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давлением, котлов и трубопроводов пара"
п. 3.1.Особые условия допуска к работе "Не ниже III группы по электробезопасности при работе на установках напряжением до 1000 В. Допуск к самостоятельной работе осуществляется локальным актом организации при наличии свидетельства о квалификации, подтверждающего компетентность для выполнения соответствующих трудовых функций, после проведения инструктажей, стажировки, проверки знаний и дублирования на рабочем месте"
Этот сотрудник не может быть освобожден от обучения поэтому локальным актом предусматривайте стажировку
Правила обучения (от 24.12.2021 N 2464) п.31. Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен.
А так как оператор имеет 3ю гр. по электробезопасности еще добавляются требования правил (от 15.12.2020 N 903н ) п.2.6.
Здравствуйте, правильно я понимаю?
Приняли машиниста котельной
Сначала ему проводим обучение в рамках 2464 (Б, ПП, СИЗ, В), затем стажируем минимум 2 смены, затем обучение и проверка знаний в области промышленной безопасности, затем дублирование 12 смен и после этого допуск к самостоятельной работе?