Протокол признания результатов СОУТ?

Question

Всем здравствуйте!До меня на работе составляли протокол для врача-стажера (они устраиваются обычно на 3-6 месяцев), согласно которому врачу-стажеру предоставляли гарантии и компенсации, такие же как и врачу. Правомерна ли такая практика признания гарантий и компенсаций установленных по результатам СОУТ? Третий раз уже приходится составлять такой протокол, тк бюджет и экономят жутко...

Майя Глебова · Answer

⮑ Леонид , здравствуйте. Если работник устраивается на рабочее место по которому проведена СУОТ, то всё что положено нужно предоставлять.

lugg22 · Answer

⮑ Леонид Так просто не ответитшь. Надо знать сколько р.м. врачей, сколько на них работают людей, сколько карт СОУТ, возможно ли выделить одно р.м. (карту СОУТ) для оформления протоколом.

snowbaal · Answer

А нельзя "зафикисровать" это рабочее место врача-стажера? Провести на нем спецоценку, когда стажер будет и просто что бы это рабочее место всегда было, если стажеры приходят регулярно.

c · Answer

⮑ Леонид считаю, что такой протокол это филькина грамота. Врач и врач-стажор это разные рабочие места. На РМ врача-стажора нужно провести СОУТ. Цена вопроса -копейки! И никаких проблем не будет.

Владимир Беликов · Answer

Да их же ввели летом прошлого года.......А вообще-то, у врача-стажера должно быть СВОЁ рабочее место (как и у ординатора)? Даже, если это временное рабочее место — это вновь организованное рабочее место. Вы обязаны провести на них внеплановую спецоценку условий труда (подп. 1 п. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). В том числе, если создали на срок до 12 месяцев (письмо Минтруда России от 07.06.2017г. № 15-1/ООГ-1568). ..... Позвонил другу-главврачу по вопросу:"Чем отличается врач-стажер от ординатора"? Ответ:"Деньгами"....

Sergey · Answer

⮑ Леонид Здравствуйте, стажеры к одному и тому же врачу? Или к разным врачам (по профилю)?

Протокол признания результатов СОУТ?

Ответы (6)