Кладовщик продуктового склада несколько лет назад был поставлен на учет в наркологический диспансер. Сейчас проходит периодический медосмотр и нарколог требует справку, что он стоит(не стоит на учете. Проблема, что кладовщик у нас работает в вечерние и ночные смены ( с 17 до 5 или с 21 до 9) выходные суббота, воскресенье. Днем отсыпается. В наркологическом диспансере приём только по живой очереди. Сидеть можно по 3-7 часов. Получить справку целая история. На вопрос медцентру пояснить, на каком основании не будет допуска к работе кладовщика овощного склада, сказали, что просто не подпишут допуск. Объясняем, что работодатель знает о проблеме, но работать некому, а он прекрасно справляется. Других противопоказаний к работе нет. Работа не относится к опасным, где есть запрет на наркотические вещества. Подскажите как быть? На днях истекает срок предыдущего медосмотра, а потом на основании чего отстранять работника?
Ответы (3)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp16 сент. 2024 г.· #3
а потом на основании чего отстранять работника?
На основании ст.76 ТК РФ Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Основание - Приложение 2 Приказа 29н Класс V. Психические расстройства и расстройства поведения - по перечням и в порядке, утвержденным Правительством Российской Федерации
Пусть идёт за справкой, может и быстрее выйдет всё. Всё от региона зависит, конечно, у нас это быстро происходит.
Но это не тот случай, чтобы быть на стороне работника даже при условии дефицита кадров. Может вычудить что-то такое, что день просидеть за справкой - окажется мелочью.
Вот изменения в Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1которые вступили в действия с 01.09.24г.
Статья 6. Ограничения, связанные с осуществлением отдельных видов деятельности
(в ред. Федерального закона от 04.08.2023 N 465-ФЗ)
(1) Гражданин может быть признан временно (на срок не более пяти лет) непригодным вследствие психического расстройства к осуществлению отдельных видов деятельности по результатам обязательного психиатрического освидетельствования, проводимого в соответствии с трудовым законодательством.
(2) Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится медицинской организацией государственной или муниципальной системы здравоохранения, оказывающей психиатрическую помощь, по месту жительства или по месту пребывания гражданина. Решение о признании гражданина временно непригодным вследствие психического расстройства к осуществлению отдельных видов деятельности принимается комиссией врачей-психиатров по результатам обязательного психиатрического освидетельствования в соответствии с перечнем медицинских противопоказаний для осуществления такой деятельности, устанавливающимся федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
(3) По истечении срока, указанного в части первой настоящей статьи, а также в случае улучшения психического состояния, подтвержденного заключением врача-психиатра, гражданин имеет право на прохождение повторного обязательного психиатрического освидетельствования.
(4) Результаты обязательного психиатрического освидетельствования могут быть обжалованы в судебном порядке
Вообще действия медицинской организации не совсем законны ведь в приказе от 28.01.2021 N 29н указано
- В случае выявления врачом-психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья. Ваш сотрудник попадает под действия приказа от 20 мая 2022 г. N 342н приложение №2?