Коллеги, прошу поделиться опытом.
На предприятии реорганизация. Персонал компании А перевели через УВОЛЬНЕНИЯ в компанию Б. В общей сложности порядка 100 человек. Спецодежду находящуюся в эксплуатации у данного персонала продали из компании А в организацию Б, без фактического изъятия. Интересует правильность данного решения. А также как теперь оформить факт выдачи с учетом амортизации данных СИЗ.
, здравствуйте.
Б/у одежду по новым правилам 766н выдавать нельзя, так же как и продлевать срок носки. Только перевести в дежурные СИЗы.
п. 75. В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.
Озвучьте это своему руководству. Если новое не будут покупать (что скорее всего), то срок в карточках поставить из карточки с прошлого места работы.
Нарушение в этом случае по КоАП ст. 5.27.1
по факту - человек уволился, СИЗ прекратили своё существование различными способами. Человек устроился на новую работу - ему надо выдать новые СИЗ. Любая проверка нагнёт такого работодателя, который выдал работнику старые СИЗ ибо с даты приема должны выдаваться СИЗ, закупленные новым работодателем. А этой закупки нет.
