Фиксирование в табеле обучения по ОТ, обязательно ли?

⮑ OTHEY Вы правильно гуглите, этот вопрос законодательно не регламентирован. Всё что вы читаете это рекомендации и мнения.

Ваше мнение? Можно ли без этого обойтись?

Моё мнение можно, но для этого в ЛНА надо указать, что время обучения по охране труда, является рабочим временем ,т.к. работник выполняет свои обязанности в соответствии с требованием ст.215 ТК РФ и табелируется , как рабочее время.

Для доказательства обучения должен быть распорядительный документ, (служебная записка, уведомление или что то подобное) в котором указывается программа обучения, продолжительность обучения в часах, дни обучения.

это дело отдали на откуп рбтд. тут кто во что горазд в части заполнения табеля.

я к своим подходил, мол, надо новеньких неделю табелировать так, чтобы было видно, что они учились. мне дали понять, что им лень, а при несчастном случае сделают левый табель, где напишут все как надо.

что делать при какой-нибудь внеплановой проверке - не знаю 🙂

⮑ hehe что делать при какой-нибудь внеплановой проверке - не знаю

Будете решать вопрос по мере поступления (тот же самый "левый табель")!

⮑ OTHEY

ПК это не обучение по ОТ)

Отмечать надо.

ГИТ проверяет табель при проверках и НС если затрагивается вопрос обучения.

Буквенное обозначение (код) на Ваше усмотрение (насколько я понял это не регламентируется, можно ОТ, можно ОО), но должно отличаться от стандартной рабочей "восьмёрки" (или другой циферки если более восьми часов в день работает).

Как мне пояснили разные представители ГИТ при личной беседе - это один из маркеров того что был отрыв от производства.

Однако это не поможет если в ходе проверки журнала регистрации инструктажа на рабочем месте или сменно-суточного задания выяснится что в те же даты работник проходил инструктаж, или ему поручалась какая то работа.