Здравствуйте!
Правильно ли мы понимаем данный вопрос ( в том числе пункт из чек-листа), работодатель сам определяет какую ему удобно вести форму учета работников, подлежащих обучению. т. е. например можно вести таблицу в электронном виде, или все таки надо разработать план-график проведения обучения и утверждать его на год?
И в план-графике необходимо указывать только те данные, которые актуальны на текущий год, а если речь идет об освобожденных от обучения по охране труда, как тогда их учитывать в году?
Ответы (7)
Форма свободная.
У меня форма вообще по профессиям, где я указала какая должность (образно говоря) чему обучается, в какие сроки, с какой периодичностью, где проходит обучение, по каким программам. + у меня есть отдельная графа "сотрудник любой должности, входящий в комиссию по обучению...проверке..." (там уже всё по полной вне зависимости от должности).
У меня вот такая таблица.
planirovanie-potrebnosti-v-obucenii.xlsx
26kB
вот тут посмотрите ответы: https://vo.spec.help/d/12221-chto-takoe-planirovanie-forma-i-poryadok-ucheta-rabotnikov-podlezhaschih-obucheniyu
много кто скидывал свои наработки, может что присмотрите для себя, что удобнее.
Наши Командоры в своё время рекомендовали....
obuchenie-rabotnikov.xlsx
26kB