Нужно ли проводить обучение по ОТ если заместитель директора переводится на должность директора, а директор - на должность коммерческого директора? Понимаю, что обучение по ПП не нужно, а вот по безопасным методам или общим вопросам охраны труда?
При этом должность "коммерческий директор" только введена - получается, нужно провести ОПР и СОУТ?
Может, еще что-то нужно, коллеги, подскажите, пожалуйста!
ОПР и СОУТ на ново-введённой должности обязательно проводить.
А обучение: смотря что у вас прописано в Положении об обучении ОТ (или в СУОТ в разделе по поводу обучения). Допустим, у вас эти должности обучаются по одной и той же программе - тогда обучение проводим каждые 3 года, и сейчас не надо. Если программы обучения разные - проводим обучение каждому по своей программе (и для директора это точно будет обучение в УЦ, и не только ОТ, возможно, если вы занимаетесь еще и ГОЧС - надо будет его обучить так же в УЦ, и антикоррупция, и антитеррор).
Да переводом оформят... Экономнее получится.... Да и согласно нормам гл.12 «Изменение трудового договора» Трудового кодекса РФ работодатель вправе изменить условия трудового договора. При этом учитываются различные обстоятельства, влекущие эти изменения.
