Можно ли назначить руководителем по ОТ со стажем меньше года?

Если в компании приветствуется "своячество", то можно. Несоответствие квалификации может выявить только ГИТ при проверке, а это вполне может не состояться.

Радуйтесь, что не поставил свою молодую блондинистую любовницу, если, конечно, она у него есть..... А по сути вопроса, с кадровой точки зрения: если брать обычную ситуацию и обычного работника, то гражданина можно принять на работу с меньшим стажем, чем это предусмотрено должностной инструкцией по рекомендации аттестационной комиссии, но только в том случае, если обязательные требования к его стажу не закреплены на нормативном уровне. Так, согласно Общим положениям "Квалификационого справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" (Постановление Минтруда России от 21.08.1998 N 37) лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. У него опыта нет!!!!!!... Тогда назначение зависит от обязательности применения профстандарта к позиции, на которую принят сотрудник. Если компания обязана применять стандарты, прописанные в её ЛНА. то, получается, не соблюдаются соответствующие требования, ответственность по которой может наступить по статье 5.27 КоАП.... К слову, у вас Положение об аттестации разработано? Аттестация обязательна для всех ответственных должностей, к которым федеральные законы предъявляют квалификационные требования.... А по жизни: В наше время, поставить на вышестоящую должность нужного человека, считая, что в процессе он всему обучится - это норма....

В УЦ, при обучении на СОТа, преподаватель говорил, что могут. Тупо сославшись, что больше некого было..

⮑ Filler не правильно, с одной стороны. А с другой - проблем не будет. Это самое главное нарушение в вашей компании? ГИТ найдёт что-то по интереснее, чем это. С опытом 1 год нарушения скорее всего будут.

⮑ Filler пусть назначает. С вас меньше спрос будет.

⮑ Filler думаю, в любом случае никто не скажет директору, что так нельзя ))) Пусть назначает, что ж поделать. Вам это чем грозит?

⮑ Filler

Добрый день.

Могут.

Могут назначить даже без соответствующего (профильного) образования, если в организации не обязательно применения профессиональных стандартов.

Да хоть свою бабушку-домохозяйку)) отвечать за это только директору!

⮑ Filler Если у Вас не бюджет, можно почти все что угодно)

⮑ Filler Здравствуйте, а у этого кандидата имеется профильное образование или переподготовка по ОТ?

Самый первый вопрос, который возник - чем занимается компания, какой штат сотрудников, есть ли "опасности"?

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

У нас так однажды взяли руководителя без опыта от слова совсем по принципу "а никого больше не было" как раз в период когда начался нормативно-правовой шторм по охране труда и пришлось распрощаться т. к. толку 0