Добрый день. Работнику в воскресенье стало плохо (бледный, тремор рук, слабость, шаткая походка) в 9.15. Травмы не было, не падала. В 9.40 скорая помощь приехала и отпустила домой, сказав что все хорошо, обратитесь к терапевту в понедельник. С работы отпустили. Домой приехал и через час умер. Вроде как рабочая смена, но инспекция говорит, что не надо расследовать, просит отозвать извещение. Да, не на территории работодателя он умер, но ведь смена то рабочая была, и заявление есть от дочери, с просьбой расследовать. В предварительном заключении о причинах указана "неустановленная причина смерти", указано что не "дома" умер а "другое место". (Опечатка может).
Ответы (10)
А в ГИТ вы сообщили, что родственник заявление на расследование написала? Что они говорят?
По сути, расследование не подлежит, но вот если есть заявление... По решению ГИТ я бы делала. Но только пусть они письменно вам ответят, а то потом не докажете, что они вам это говорили) (был похожий опыт, но на другую тему).
Если есть заявление родственника, то нужно расследовать. Исходя из обстоятельств комиссия не свяжет случай с производством скорее всего.
Дождитесь заключения патологоанатома. Причина смерти пока не известна. Не нужно исключать отравления на работе или электротравмы, к примеру. Если причины смерти будут естественными, то не ваш случай, если нежданчик какой, то тогда и будете расследовать. В инстанции отпишитесь, что случай может быть не признан связанным с производством, после судмедэксперизы будет названа причина смерти и принято решение о продолжении расследования или отзыве извещения. Если все норм - тогда и отзовете.
Если не оформлено отстранение от работы, расследуйте и не связывайте с производством. Проверьте наличие и результаты медосмотров и график работы на предмет переработок. Что значит "скорая отпустила домой"? Он на работе. Скорая не обладает полномочиями работодателя. Как оформлен документально был "уход домой"?
аж сердце холодеет, прочитав такой заголовок вопроса.
Так как в табеле стоит работа, я бы приняла решение расследовать, опросила свидетелей, кто слышал, что сотрудника отпустили домой - это обязательно зафиксировать. Оформить НС как не связанное с производством.
Года 4 назад с юридического сайта копировал. Нормативка по 2018 году. Вроде бы всё разжёвано:
otvet-yurista-smert-v-rabocee-vremya-ne-na-territorii-organizacii.doc
34kB
Держите в курсе, как развиваются события.
ну, раз самого работника уже нет в живых, то дочь имеет право. Это нормальная реакция.
Первое, что вам необходимо - на основании чего ваш работодатель отпустил или направил работника домой?
Выделялся ли сопровождающий? Есть ли видео фиксация, как работник вышел с территории Работодателя? То есть вам важно иметь факт-подтверждение, что после осмотра СМП было рекомендовано отстранить работника от работы и работодатель это выполнил. Сама СМП скорее всего отчиталась о результатах выезда к вам и это отражено в электронной (у них) системе. Далее должен последовать вывод, что на этом для работника смена закончилась и он отправлен домой для последующего обращения в медучреждения по поводу состояния своего здоровья. Соответственно это время,за пределами рабочего времени, не расследуем (в вашем случае). Если бы этот случай произошел в транспорте, на котором работодаль отправил работника домой/медучреждение - то тогда расследуем. С родственниками,как бы ни было вам неприятно - надо общаться и объяснять.