Проводить ли СОУТ при переводе на другую должность, если р.м. осталось тем же?

Составьте акт об отсутствии необходимости во вн. СОУТ, здесь примеров много выложено. Главный критерий то, что условия труда не изменились - изменилось название должности.

Только учтите, что если отдел будет комплектоваться работниками, то новые рм должны пройти эту процедуру.

⮑ Леонид в рамках перевода переходит на должность начальник отдела, согласно № 426-ФЗ, ст.17 требуется внеплановая СОУТ

А на должности "начальника отдела" (на которую переходит ваш сотрудник) не была ранее проведена СОУТ? Эту должность только что ввели в штатное расписание?

Если должность старая, и СОУТ на ней проведена, задекларирована - то надо просто нового сотрудника на этой должности ознакомить с картой СОУТ начальника отдела.

А должность инженера-конструктора остается в штатке?

⮑ Леонид Здравствуйте, признать СОУТ проведенной на этом РМ не получится.

Письмо Минтруда России от 15.05.2023 № 15-1/ООГ-2431

Комментарий

Если организованное работодателем рабочее место является вакантным, то есть работник на него еще не принят и не выполняет трудовую функцию, то штатные производственные процессы на таком рабочем месте не ведутся. Однако после приема на это рабочее место работника нужно провести внеплановую специальную оценку.

Дело в том, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее – Закон № 426-ФЗ). Провести внеплановую спецоценку необходимо в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее у работодателя не велся (письма Минтруда России от 23.01.2017 № 15-1/ООГ-169, от 16.04.2015 № 15-1/ООГ-2242). Ввод в эксплуатацию рабочего места означает начало фактической работы на нем и совпадает с первым рабочим днем сотрудника, который на него принят. С этого момента отсчитывается срок для проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Время есть у Вас, если из-за одного РМ не хотите делать телодвижения).

⮑ Леонид СОУТ проводится не по должности, а на рабочем месте. Но том РМ, куда перевели работника, СОУТ не проводилась. Если это место ранее было вакантным, то нужно срочно инициировать процедуру спецоценки.