Добрый день. Этим летом была проведена СОУТ. Получилось так, что на ряде рабочих мест до соут была вредность 3.1 (водителя, трактористы и рабочие зеленого хозяйства). По итогам соут им поставили 2 класс условий труда. Руководство хочет в январе провести соут еще раз, что бы вредность на эти рабочие места вернули. Как проводилась спец оценка летом - не знаю, устроилась уже после нее. Есть ли действительно условия для вредности - не могу сказать (но скорее всего нет, потому что был фактор шума, а нормы изменили). Вопрос в том не будет ли выглядеть странным, что после соут у нас так меняется класс условий труда, да еще и в худшую сторону.
Ответы (5)
Основания для внеплановой СОУТ заложены в №426 - ФЗ Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда.
Вы можете обосновать (документированно) в данном случае п.3 или 7. В любом случае должны быть протоколы инструментальных замеров по ВПФ, подтверждающие превышение.
Здравствуйте, у меня только вопрос: руководство организации решило таким образом добавить ЗП работникам или со стороны работников есть жалобы? Работая в аттестующей организации, постоянно приходилось играть с КУТ, у одних жаба душила платить, у других наоборот, хотелось угодить, это если при измерениях ВОПФ пограничные результаты.
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp9 сент. 2024 г.· #6
так как производственный контроль в данном случае проводится только при превышении норм или по жалобе, а также после реконструкции, модернизации производства, технического перевооружения и капитального ремонта, проведения мероприятий по улучшению условий труда.
Ну пусть напишут хоть одну жалобу - проводите ПК с реальными замерами (у тракториста по-любому шум превысит норму) и на основании этого внеплановая СОУТ.
МР 2.2.0244-21. 2.2. Гигиена труда. Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда (п.2.3.2.3)