Положение по профрискам не как у всех. Можно?

Question

Добрый день, коллеги! Разрабатываю Положение по оценке и управлению профрисками. Прописываю следующие моменты, которые несколько отличаются от рекомендуемых Минтрудом:

Из документации оформляются только карты ОПР, в которых отражается вся информация (опасности, риски, мероприятия по снижению), т.е. отсутствует реестр опасностей и план мероприятий. Зачем множить бумагу, если всё отражено в карте. Тем более информацию периодически нужно актуализировать.
Карту ОПР утверждает председатель комиссии, а не директор. Это как отчёт СОУТ. Зачем дёргать лишний раз большого босса? У него есть более важные дела чем какая то там охрана труда.

Следует вопрос, а можно ли так организовать ОПР? Будут ли ругаться ГИТ. Ведь требований 2: оцени и ознакомь работника. А как? на это требований нет, только рекомендации. Есть ли такие, кто практикует подобное упрощение? Интересно ваше мнение

Oksana · Accepted Answer

Четкого перечня документов относительно процедуры оценки профрисков законодательно не определено. Приказы Минтруда России № 776н от 29.10.2021, № 926 от 28.12.2021 и № 36 от 31.01.2022 не устанавливают порядок проведения оценки профрисков, периодичность оценки рисков, документы, оформляемые по результатам оценки рисков, к тому же, данные приказы содержат только рекомендации. Пункт 22 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда» устанавливает, что работодатель определяет методы оценки профессиональных рисков с учетом характера своей деятельности и рекомендаций по выбору методов оценки уровня.

Пункт 3 приказа Минтруда России от 31.01.2022 № 36 «Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей» устанавливает, что способы классификации опасностей рекомендуется применять при осуществлении идентификации опасностей в привязке к объектам исследования - видам работ, рабочим местам (рабочим зонам), по профессиям, структурным подразделениям и территории работодателя в целом».

Выявленные опасности рекомендуется классифицировать следующими способами: 1) по видам профессиональной деятельности работников с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов; 2) по причинам возникновения опасностей на рабочих местах (рабочих зонах), при выполнении работ, при нештатной (аварийной) ситуации; 3) по опасным событиям вследствие воздействия опасности (профессиональные заболевания, травмы), приведенной в Примерном перечне опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ .

Таким образом, приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, приказом Минтруда N 926 от 28.12.2021 и приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 36 не установлен строгий порядок проведения оценки профрисков и оформления документов, содержащих результаты оценки профрисков.

Работодатель сам определяет у себя порядок ОПР и какие документы оформляются по результатам ОПР. Главное провести процедуру, ознакомить и далее ознакамливать работников, проводить меры по управлению рисками. И далее проводить "систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку", как это указано в ст. 214 ТК РФ.

Eka · Answer

⮑ Иван

Дратути,

по документам у меня проверка была, карту утверждала я как председатель комиссии, вопросов было ноль. Директор у меня утверждал только положение и план. В СУОТ процедуру прописала, но его даже не смотрели, так, пролистали.

Думаю, все зависит от Вашего ГИТ, у меня Краснодар.

Боец · Answer

⮑ Иван Зачем дёргать лишний раз большого босса? У него есть более важные дела чем какая то там охрана труда.

Это Вы зря! Если "большой босс" не интересуется охраной труда, в чём я лично сомневаюсь, то велика вероятность того, что в скором времени "охрана труда" в лице ГИТ, прокуратуры и т.п., заинтересутся им!

Яна · Answer

А в чем проблема сделать реестр?

По реестру удобнее отслеживать изменения, снижения в случае выполненных мероприятий...Ну и вообще, видны проблемные участки по подразделениям, и вся консолидированная информация..

И удобнее инспектору или тому же директору предъявить, и в отчет по СУОТ вставить.

Реутова Юлия · Answer

⮑ Иван Здравствуйте!Где говорится про "Реестр"?В приказе Минтруда №926, а именно в разделе "Матричный метод"37.2. Второй шаг - формирование перечня (реестра) опасностей по видам работ, рабочим местам, профессиям или структурным подразделениям в зависимости от потребностей работодателя и особенностей производственных процессов конкретного предприятия.37.5. Пятый шаг - документирование процедуры оценки уровня профессиональных рисков с составлением перечня (реестра) всех выявленных опасностей, для каждой из которых фиксируются:Структурированный метод "Что, если?" (SWIFT) - не встречала, чтобы им кто-то пользовался на практике ... а также для создания реестра рисков и плана снижения риска с меньшими усилиями.Ещё в разделе "VI. Рекомендации по разработке и реализации мер управления профессиональными рисками"Шаг 1. По результатам оценки уровня профессиональных рисков оформляется перечень (реестр) рисков, ранжированный в зависимости от оцененного уровня каждого риска.Но не так всё строго, потому что:4. Работодатель вправе разработать собственный метод оценки уровня профессиональных рисков, исходя из специфики своей деятельности.

Артем · Answer

Можно.

Марина · Answer

Добрый день! Подскажите, а вот если ОПР проводим не мы, а сторонняя организация, то нам со своей стороны нужно какие-то внутренние документы разрабатывать или нет?

Положение по профрискам не как у всех. Можно?

Ответы (7)