Плановое обучение по охране труда, как направить всех работников?

Question

Вновь устраиваемых работников направляем на обучение по распоряжению с указанием сроков обучения и проставлением в табеле учета рабочего времени "ПК". Как быть с плановым обучением всех работников? На каждого готовить распоряжение о направлении на обучение или допустимо одним распоряжением, к примеру, всех работников одного структурного подразделения направить на обучение? ГИТ при расследовании НС запросил документ о направлении работника на периодическое обучение. А мы в феврале 2022 года оформили только протоколы проверки знаний.

Anatoliy_K · Accepted Answer

⮑ Яна888 Добрый день.Да, можно одним документом.Есть пара моментов:Это вопрос защиты и обработки персональных данных. При ознакомлении со списком кто-то может получить доступ к чужим персональным данным, а это является правонарушением. Нужно этот момент предусмотреть.Если отправите на обучение всё подразделение, то оно не должно работать весь период.Период обучения может зависеть от знаний, умений и навыков конкретного индивидуума. Ведь нет 100% гарантии, что все сразу проходят проверку знаний, так ведь?Предусмотреть моменты связанные с больничными, отпусками, увольнениям. Как вносить изменения в ЛНА в этих случаях. В практике было уголовное дело, где следственные органы делали запрос, что именно в эти числа, в это время ФИО находился на обучении, запросили видео с камер проходной (работы и учебного комбината), опрашивали представителей учебного комбината (преподавателей) и т.д. Поэтому по вашим документам не должно быть расхождений с реальностью, чтобы потом не оправдываться.

HE_COT · Answer

Приказ или распоряжение о направлении работников на обучение.

Можно на каждого отдельно, или на группу работников но с указанием сроков для каждого из них.

1) Сроки указанные в приказе (распоряжении) должны соответствовать отметкам в табеле учёта рабочего времени (если в приказе написано что Иванов 04.09.2024 должен был обучатся в табеле не должны стоять рабочие часы,).

2) Сроки должны учитывать время выделяемое на проверку знаний (она может выходить за рамки программ обучения), о чём лучше сделать пометку в приказе (с такое то по такое то пройдёт обучение и проверку знаний).

3) Сроки не должны совпадать с проведением инструктажей внутри подразделений (иначе проверяющие могут сделать вывод что обучение не проводилось так как работник был на рабочем месте и проходил инструктаж).

Роман Галицкий-Острожский · Answer

⮑ Яна888 или допустимо одним распоряжением

Я всем подразделением в приказ запихиваю. Направить на учебу с отрывом от производства в соответствии с приложением.... в приложении список, даты учебы и сдачи по конкретным программам.

Майя Глебова · Answer

⮑ Яна888 , можно один приказ или распоряжение о направлении на обучение и приложением график обучения.

Сергей Пронин · Answer

⮑ Яна888 ГИТ при расследовании НС запросил документ о направлении работника на периодическое обучение

А на основании чего должен делаться такой документ? он не уточнил).

Переодику же обычно просто отслеживают по срокам и направляют работника, для ГИТа думаю достаточно будет графика прохождения периодического обучения

Плановое обучение по охране труда, как направить всех работников?

Ответы (5)