Ознакомление с результатами СОУТ?

Question

Добрый день!Извечная проблема недопонимания между охраной труда и отделом кадров.......Проводим спецоценку, проводим ее первый раз...Сделала приказ на создание комиссии и проведение СОУТ. Отдела на согласование юристам (начальнику отдела правовой и кадровой работы - соответственно она начальник специалиста по кадрам). В приказе прописала, что по результатам СОУТ специалисту по кадрам ознакомить всех сотрудников.У юриста возник вопрос - а почему именно кадры должны ознакамливать с результатами???? Помогите пожалуйста...не могу нигде найти распределение обязанностей между членами комиссии...... На себя не хочу это вешать (я зам. дир. по ОТ и ПБ), специалистов в подчинении нет от слова совсем - охраной труда занимаюсь я одна.Как быть???

Anatoliy_K · Accepted Answer

⮑ Ольга Добрый день.Издайте приказ, что с 9 по 13 сентября с 9:00 до 12:00 все работники обязаны прийти к Вам и ознакомиться с результатами СОУТ. Все руководителям (кто проводит инструктажи) прикажите ознакомиться с результатами СОУТ подчиненных работников, и в срок до 20 сентября провести внеплановый инструктаж (абз. г п. 16 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464), а затем актуализировать инструкции по охране труда с учетом результатов СОУТ и ОПР.И пропишите сразу, что всех работников, которые в установленный срок не пройдут в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда (внеплановый инструктаж), будут отстранены от работы с 21 сентября (ст. 76 ТК РФ).И отправляйте юристам на согласование и утверждение. Может потом Ваш вариант первоначальный покажется не таким и плохим.

Oksana · Answer

Как вы у себя установите в СУОТ. У нас я ознакамливаю с рез-тами СОУТ. У меня в кабинете лежат эти папки. На вводном инструктаже при приеме. Я работала в крупном Агрохолдинге - у нас такая была практика: накануне приема на работу, кадры всему отделу (а это 7 человек) присылали списки на трудоустройство, текучка большая, что на прием, что на увольнение - по 10-15 чел. ежедневно. Проводили вводные инструктажи по ОТ, ПБ, ГО и ЧС в день трудоустройства, и также ознакамливали сразу с рез-тами СОУТ. При переводе работников они к нам приходили с обходным листом. Никто мимо не проскочил!!! При переводе - также ознакомление с СОУТ, профрисками. Очень удобно - когда эти документы в ООТ находятся, вы будете уверены, что у вас работники ознакомлены, т.к. у вас это до автоматизма дойдет. А кадры могут и забыть, а СОУТ - все-таки процесс СУОТ, причем базовый.

Пример из недавней практики: работала я в одной организации. Не сработались с юристами, я ушла оттуда, оставшись на 0,5 по ОТ и экологии, пока на ОТ они искали человека. Я уволилась 05.02.2024, вновь принята 15.02.2024. Необходимо снова проходить обучение по ОТ. Пока выбили деньги, заключение договора - обучилась снова я в мае. Приказом - ответственным за вводный инструктаж и ознакомление со спецоценкой и профрисками был назначен другой обученный по ОТ работник. В итоге - проверка недавно. Я уже ушла оттуда с ОТ. Не ознакомлены - 3 человека, ладно одна из них вообще декретница. Не ознакомлены они, когда я не отвечала за это по приказу. Я всех ознакамливала строго, когда работала там на ставке

lugg22 · Answer

⮑ Ольга Это обязанности специалиста по охране труда.

Профстандарт "Специалиста в области охраны труда" 3.1.3. Трудовые действия:

Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о предоставляемых гарантиях и компенсациях, применяемых средствах индивидуальной защиты.

И если даже пренебречь характеристикой работ в профстандарте, а следовать логике, кто больше знает об условиях труда на рабочем месте и порядке определения этих условий труда, чтобы донести информацию до работника? Специалист по кадрам или специалист по охране труда? Вопрос я думаю однозначен.

c · Answer

⮑ Ольга По ознакомлению с результатами я всегда пишу приказ уже после утверждения отчёта. Ответственные руководители структурных подразделений где проводилась СОУТ. У нас просто все подразделения по городу разбросаны, а те Р,М., что в офисе - сама и ознакамливала. ОК в приказе писала- внести изменения в трудовые договора.

Владимир Беликов · Answer

Логичный вопрос... С ОДНОЙ СТОРОНЫ: Определяет работодатель. Как решит, так и будет. С ДРУГОЙ СТОРОНЫ:Тем более Минтруд РФ уже решил, и даже приказом определил, 274н 2021г..... Кого в первую очередь ставят с к стенке за недоведение Карт СОУТ........ профрисков? Правильно, бедного и несчастного Спеца по ОТ...... Ибо, данная обязанность закреплена в трудовых функциях специалиста по охране труда Профстандарта. 3.1.3. Трудовая функция: "Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о предоставляемых гарантиях и компенсациях, применяемых средствах индивидуальной защиты"..... Да и заваливать кадровую службу делами с картами СОУТ.... У них своих отчетных бумаг предостаточно.... А то, что у вас наградили сотрудника охраны труда такой высокой должностью, это,конечно хорошо...... Только хоть Зам. директора по ОТ без службы-бюро ОТ, хоть просто СОТ - и функции, и задачи-обязанности одинаковые, и количество бумажек,согласно Федеральному и прочему законодательству, прочих требований по охране труда различных Министерств и ведомств, к величайшему сожалению, тоже.

ОТ · Answer

⮑ Ольга Чисто практически, если отчеты о проведении СОУТ хранятся в охране труда, то и знакомить с ними будит специалист по охране труда. Кто в приказе у Вас ответственный за хранение этих документов? Когда готовите приказ о создании комиссии, пропишите обязанности каждого члена комиссии. Поручите комиссии ознакомить сотрудников с результатами СОУТ.

Ознакомление с результатами СОУТ?

Ответы (6)