Коллеги,здравствуйте.Скажите пожалуйста.Есть пара сотрудников,с которыми были заключены трудовые договоры 26 июля 2024 года и 23 августа 2024 года.У первого вступает в силу трудовой договор 3 августа и у другого 1 сентября.Ответственные,которые им проводят инструктаж в эти отдыхают.Сотрудники:уборщица и сторож.Я правильно понимаю,что в таком случае нужно было проводить инструктажи для первого 26 июля и для другого 23 августа?Есть ещё сотрудник,которого перевели доп.соглашением с уборщицы на администратора.Само дополнительное соглашение от 23 августа и изменения в трудовой договор вступают в силу с 1 сентября.Этому сотруднику тоже надо провести инструктаж 23 августа?
Ответы (3)
здравствуйте.
Пост. 2464 п. 13. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику.
- Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника.
Выпускаете приказ о проведении первичного инструктажа на рабочем месте и определяете сроки проведения - до исполнения трудовых обязанностей самостоятельно.
Прежде, чем работника допустить к самостоятельной работе, его ещё нужно обучить по ОТ.
Если вопрос только по инструктажу......Вводные инструктажи проводятся в период между заключением трудового договора (издания приказа о назначении) и проведением первичного инструктажа на рабочем месте. Работник уже заключил трудовой договор (Работника уже отдали приказом о принятии на работу), только к своим обязанностям он приступит чуть-чуть попозже.... Т.е. он уже ваш человек и объяснить, куда не стоит заходить на территории организации, чтобы в яму не провалиться или чтобы его не шандарахнуло провисшим проводом, к примеру, вы ему вполне можете объяснить в ходе вводного инструктажа.
У первого вступает в силу трудовой договор 3 августа и у другого 1 сентября.Ответственные,которые им проводят инструктаж в эти отдыхают.Сотрудники:уборщица и сторож.Я правильно понимаю,что в таком случае нужно было проводить инструктажи для первого 26 июля и для другого 23 августа
Нет не правильно понимаете. У них первый рабочий день 03.08 (01.09) и в этот рабочий день вы проводите обучение по охране труда (вводный инструктаж) .
Если вы оформите вводный инструктаж 26.07(23.08) , значит должны ставить рабочие дни (дни обучения), а это фактическое допущение к работе с определенной оплатой рабочего времени. Как это провести в табеле учета рабочего времени, не знаю, но думаю что очень сложно, может даже невозможно.
Есть ещё сотрудник,которого перевели доп.соглашением с уборщицы на администратора. Само дополнительное соглашение от 23 августа и изменения в трудовой договор вступают в силу с 1 сентября. Этому сотруднику тоже надо провести инструктаж 23 августа?
Даже если уборщица и администратор работают в одном СП, оплата у них видимо будет разная. На каком основании исполняя обязанности уборщицы и получая за эти обязанности з/п она проходит инструктаж на рабочем месте администратора 23 августа. Вы это определили приказом?