Добрый день. У нас был сотрудник, ее попросили уволиться по собственному в июне этого года. С тех пор она по очереди закидывает всех сотрудников с требованием оплатить деньги за ту работу, которую якобы она выполняла по совместительству, при этом в ГИТ и суд не идет, давит на жалость, так сказать. Сегодня "посчастливилось" мне. Требует расследовать НС на производстве, мол, ее довели до инсульта в июне(было сказано мне), на почту руководству написала что кровоизлияние в глаз в феврале 2024 и якобы ее не отпустили на больничный. Больничных в программе за период работы не было, в течении месяца после увольнения не открывался.
Вопросы:
1) письмо (просто текстом, без подписи, не в ворде и не сканом)на почту и в вайбер с требованием провести расследование приравнивается к заявлению?
2) если приравнивается ,как сейчас это все расследовать? Опрашивать тех, с кем она работала, вспомнят или нет данную ситуацию?
3) если не расследовать, то как корректно написать ей об этом, что данный случай не подлежит расследованию? как показывает опыт, она сейчас месяца два будет меня закидывать такими требованиями.
Мои мысли -без заявления не принимать, если все таки будет официальный запрос от нее, расследовать, провести опрос коллег в данном подразделении и отказать на основании -не было БЛ, не было и НС.
Больничного не было, а сотрудник требует расследование НС?
В этом обсуждении есть проверенное решение
