Добрый день! Может ли должность называться сторож(водитель пожарного автомобиля)? Если нет, то каким образом довести эту информацию до руководителя?
Команда SpecHelpКонечно же не может, это 2 разные профессии.
1) ЕТКС. Эти профессии разделены.
2) Приказ Минпросвещения РФ от 14 июля 2023 года № 534 Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение.
3) У водителя пожарного автомобиля есть вредные факторы. Если профессия с вредностью называется не по ЕТКС или профстандарту, то у работника при назначении пенсии будут большие проблемы.
Вот на это и ссылайтесь.
Тоже самое, если трудоустроить повара-сантехника... У руля очень неграмотные люди в организации...
С одной стороны: Работодатель вправе самостоятельно выбирать наименования должностей (профессий), включаемых в штатное расписание.ТОЛЬКО!!!! Если Трудовой кодекс РФ (иные федеральные законы) предусматривает определенные льготы, компенсации или устанавливает ограничения для выполнения работ по отдельным должностям (профессиям, специальностям), то наименование этих должностей (профессий, специальностей), а также квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах (абз.3 ч.2 ст. 57 ТК РФ)..... Письмо Минтруда России от 05.07.2024 № 14-3/ООГ-4097...... Наверно ему кадровички объяснили, что придется вводить новую должность и давать внутреннее совместительство, а это лишние расходы, вот он и придумал сие..... Основу ему для объясниловки скидываю
Двойная должность — это одна позиция, в которой, по сути, объединены две. Например, не бухгалтер, а бухгалтер-кассир. Как правильно пишется двойная должность в ТК не указано, но есть подсказка в советском НПА. Так, если сотрудник выполняет работы на разных должностях, то их наименование надо установить по основной работе с учётом наибольшего удельного веса работ, которые он выполняет (п. 19 приложения к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30). При этом важно не нарушать запреты и не использовать двойное название должности, когда это нарушает права работников
Так как работодатель сам формирует штатное расписание, он решает, включать ли в штатку двойные должности. В целом, это не запрещено, но есть несколько очень важных условий, которые надо соблюсти. Если в одной должности работодатель объединит разные трудовые функции, инспектор ГИТ и судья в случае трудового спора решит, что компания экономит и нагружает сотрудников допработой, вместо того, чтобы оформить совмещение или даже совместительство (вопрос от 26.02.2020 № 120119 на портале онлайнинспекция. рф). Например, если в объединяемых должностях есть существенные отличия, вводить двойные наименования в штатное расписание нельзя (письмо ГИТ в г. Москве от 06.07.2020 № 77/10-26013-ОБ/18-1299). Поэтому не получится ввести в штатку должность «бухгалтер-кадровик» или «секретарь-бариста». В таких должностях объединили две разные трудовые функции. По правилам ТК это запрещено (ст. 57 ТК).
Не стоит в одностороннем порядке менять работнику должность на двойную, даже если она и не запрещена (определение 7 КСОЮ от 23.03.2021 по делу № 88-3162/2021). У вас может, быть, например, слесарь-сантехник, слесарь-инструментальщик, инструктор-методист, инженер-механик, инженер-химик, инженер-электрик и т. п. Но поменять должность, скажем, «бухгалтера» на «бухгалтера-кассира» можно только с согласия специалиста. Если он против, сделать это не получится, даже с учётом, что такая двойная должность в штатке допустима. Бывает сложно подобрать код из ОКЗ для двойных должностей. Некоторые в классификаторе действительно есть. Например, инженер-конструктор, инженер-кораблестроитель, инженер-механик, техник-механик
