Должен ли работник, находящийся в декретном отпуске, ознакамливаться с СОУТ?

Question

Коллеги, доброго пятничного утра! На прошлой работе (вчера мне позвонили) прокуратора написала замечания, что работник, находящийся в декретном отпуске, не ознакомлен с рез-тами СОУТ. По приказу ее ставка была распределена по 50% между двумя работниками. И они, в свою очередь, с картой СОУТ ознакомлены. Как бы работник в декрете, не исполняет свои трудовые обязанности, считаю, что все мероприятия (м/о, инструктажи, обучение по ОТ, информирование о трудовых правах и условиях труда и т.д.) проводятся при выходе на работу из декрета

Владимир Беликов · Accepted Answer

Была объясниловка Роструда. У меня скопирована, адреса нет. Что если сотрудник отсутствует на рабочем месте по данным основаниям или даже, находится на междувахтовом отдыхе, для него 30-дневный срок ознакомления с условиями труда будет исчисляться с даты выхода на рабочее место. Щас ищу. Кстати... А п.5 статьи 15 426-го: "........В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке.....". Ну и напишите в прокуратуру, что человек в декрете и фиг его найдешь.

Sergey · Answer

⮑ Oksana Здравствуйте, выглядит странно...Либо есть нюансы...

c · Answer

⮑ Oksana странное замечание. Как ознакомить сотрудника, если он официально находится в ДО , и на рабочем месте не присутствует? Задайте вопрос прокуратуре,как они предполагают ознакомление? На момент утверждения положения сотрудник находился в ДО. из ДО не выходил, рабочих дней в табеле у неё нет. как ознакомить?

Сергей Пронин · Answer

⮑ Oksana А на что прокуратура сослалась? просто так выдали замечание?

Реутова Юлия · Answer

⮑ Oksana

плавно из одного декрета перешла в другой

если не было такого, что она хотя бы 1 день должна была отработать, то оснований нет. Ни требований закона, ни логики тут нет.

hehe · Answer

это норм. не нашли нарушений, выдумали на коленке - палочную систему в органах никто не отменял.

в ответе на представление написать, что нарушение устранено, работник ознакомлен, ответственному должностному лицу вынесено предупреждение. мы в бюджетке так и делали, если нарушение незначительное и не влечет за собой что-то серьезное.

но можно и обжаловать через суд, если есть лишние время и нервы 🙂

Должен ли работник, находящийся в декретном отпуске, ознакамливаться с СОУТ?

Ответы (6)