Проводить ли профриски?

⮑ quieras на ту же профессию не нужно, ознакомьте новых работников с этой картой рисков

⮑ quieras Здравствуйте. Вы же ОПР проводили на профессию и принимаете новых работников, ознакомьте их с этой картой (если только эти новые работники не будут выполнять другие работы и эти риски не оценены).

Карта профрисков делается на профессию/должность, а не на штатную единицу (тем более, если наименования должностей те же. Да даже если и разные, например, разряды, то все равно можно делать одну карту).

⮑ quieras если наименование должности (профессии) тоже самое, в том же подразделении то проводить оценку рисков не нужно. Ознакомьте при приёме новых сотрудников.

С ОДНОЙ СТОРОНЫ: Тем более, что эти рабочие места можно отнести к аналогичным. А вообще-то весь процесс оценки профессиональных рисков полностью устанавливает работодатель. В нормативках только установлена обязанность работодателя, и даны рекомендации по ОПР. Поэтому, если при введении новых должностей с такими же условиями труда или переименовании должности или профессии не изменились условия труда, технологический процесс и т.д., то заново проводить ОПР нецелесообразно.

⮑ quieras

Если будет выполнять ту же работу что и другие то просто ознакомьте с этой картой,

Хотя у нас 2 карты подсобного рабочего, т.к. один в офисе постоянно, другой на стройке, поэтому тут и риски разные))