Можно ли человека устроить в компанию, и сразу отправить на медосмотр?

А если он МО не пройдёт, обнаружат кучу болезней, а вы его уже приказом отдали и на должность поставили?

А если работники из категорий: «работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта» или «работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний» или «лица, не достигшие возраста восемнадцати лет».

1. А если окажется, что он не годен?
2. А что будете делать ту неделю, пока ждете заключение по МО?
3. А как будете оплачивать ему это время? Можно, конечно, на обучение по ОТ отправить, но возвращаемся к вопросу 1.
   
   В общем вот:
   
   Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

⮑ Filler Вы нарушите порядок прохождения предварительного медосмотра.

п.8 Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).

Если он у вас принят, он уже является работником организации, а не лицом поступающим на работу.

Вы его уже приняли, он уже у вас работает. Значит можно отправить теперь только на плановый МО или внеочередной МО (но для этого надо обосновать - то ли у вас план на этот год в эту дату всех сотрудников отправлять на МО, чтобы уравнять сроки прохождения, то ли у работодателя есть на то причины). К работе можете не допускать, но сохранить за ним место и платить зп вы ему обязаны.

Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями, при котором за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, проводится как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника (ст. 214, 215 ТК РФ).

Договоритесь со своим медцентром, чтобы справка была задним числом, до устройства...

Штраф по ч.3 ст.5.27.1. КоАП РФ могут выписать за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения МО в установленном порядке. Издаете приказ об отстранении, в табеле соответствующую отметку делаете, зарплату за этот период начисляете как при простое. Вариант рабочий.