отстранение на основании медосмотра с последующим приемом на работу?

Question

Доброго дня. Ситуация.Водитель прошел ПМО, отправили на дообследование по гипертонии. Принес справку из поликлиники, в ней указана 2 степень гипертонии. На основании п. "б" ч. 35 приложения 2 приказа 29н должны отстранить. Учитывая дефицит кадров, хотим как-то выкрутиться из ситуации. Что, если работник уволится по собственному до даты подписания заключительного акта, а спустя какое-то устроится обратно, принеся заключение о том, что он прошел предварительный медосмотр и все у него хорошо?Или может есть какой-то другой способ оставить работника, не нарушив закон?

Екатерина · Accepted Answer

Как вариант, отправить на больничный по результатам данного МО, попытаться нормализовать давление, пройти после больничного внеплановый МО. Чаще всего мужики не лечатся ж...попили таблетки, от ж@ы отлегло и вперед. С современными лекарствами я думаю, можно давление нормализовать.

c · Answer

⮑ hehe ну уволится работник, и потом пойдёт на предварительный МО. а там всё тот же диагноз и напишут - не годен!

Владимир Беликов · Answer

"Вторая степень гипертонии тоже может не быть ограничением водителя к работе, но при наличии специального разрешения от врачей".....Наберите эту строчку в поисковике..... Нужное обязательно найдете.......Впереди этой строчки говорится о 1 степени...... У нас здесь, на самом лучшем сайте РФ по охране труда, строгий закон:"Чужие сайты не упоминать", так что не обессудьте....

Боец · Answer

⮑ hehe может есть какой-то другой способ оставить работника, не нарушив закон?

А в чём нарушение? У Вас всё достаточно законно всё проходит. Не вижу препядствий!

Есть вариант "договориться" с врачём, где ваш водитель сейчас МО проходит, чтобы он его заболевание "не заметил". Это - аналогичное решение с предложенным Вами, только увольняться ему не придётся!

Реутова Юлия · Answer

⮑ hehe Здравствуйте!Что, если работник уволится по собственному до даты подписания заключительного акта, а спустя какое-то устроится обратно, принеся заключение о том, что он прошел предварительный медосмотр и все у него хорошо?И что вам это даст? Откуда он принесёт другое заключение? У вас нет договора с мед организацией и они сами где хотят проходят? Это нарушение.Или вы думаете, что профпатологи готовы подставляться из-за медосмотра за 2 тыс рублей?А через год снова увольнять будете, перед периодическим медосмотром?Не боитесь, что такой работник не только сам пострадает, но и кого-то угробит случайно? А там уже какой прокурор попадётся, может и докопается до сути этого замысла.Или может есть какой-то другой способ оставить работника, не нарушив закон?Лечить болезнь, если это возможно. Других способов для этой профессии нет. Кроме того, он может не пройти комиссию при очередной замене водительского удостоверения. И ещё: с 2024 года все медицинские организации обязаны вести медицинские карты электронно. Ни одна поликлиника не имеет права отказаться от этого, а это значит, что все данные о вашем водителе никуда не исчезнут.

отстранение на основании медосмотра с последующим приемом на работу?

Ответы (5)