Приветствую)
Вопрос следующий: необходимо разместить сводную инфу по СОУТ, но в каком виде это должно выглядеть, я не понимаю. Подскажите свой опыт, каким образом вы в первые в организации реализоовывали данное требование?
Ответы (4)
Если вы имеете ввиду официальный сайт своей организации в интернете, то сведения об установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда - через своих айтишников, или кто отвечает за ведение сайта (порядок опубликования может быть у всех разный, вплоть до личного разрешения работодателя по соответствующей заявке)..... Выложите в интернет только эти два раздела Отчета о проведении СОУТ (проверьте наличие всех росписей), чтобы соблюсти процедуру и не нарушить требования Закона о персональных данных..... ТО ЕСТЬ: ОТСКАНИРОВАННЫЕ ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ И РАЗДЕЛЫ 5 и 6. (п.6 ст.15 426 ФЗ)..... А если имеете ввиду Реестр организаций, то обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда (ст.18 426 ФЗ)..... Как говорится, к слову: Если опубликуете весь отчет о СОУТ, в том числе карты, где указан СНИЛС, то нарушите конфиденциальность личных данных сотрудников (Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»). За нарушение оштрафуют по ст. 13.11 КоАП. Штрафы такие, что лучше на ночь не читать...... А если у вас режимный объект с локальной сетью, все равно лишнего выкладывать не стоит.
